新职业为宿州发展添新翼

日前，人社部发布公示，拟新增17个新职业和42个新工种。此次调整覆盖了从人工智能、现代服务业到传统产业升级的多个领域。对宿州而言，这是迎来经济发展与人才建设的新契机。

宿州近年来积极构建数字经济产业体系，吸引了众多相关企业入驻。这些新职业人才的加入，将为本地企业在云计算、大数据、人工智能等前沿技术应用上提供有力支持，助力企业提升创新能力和市场竞争力，推动宿州数字经济迈向新高度。

新职业为劳动力市场带来了积极变化。一方面，为本地劳动力提供了更多元化的就业选择。宿州作为人口大市，就业压力长期存在，新职业的涌现拓宽了就业渠道。例如养老服务师，随着老龄化社会的加剧，宿州养老服务需求日益增长，该职业可满足人们对高品质养老服务的需求，为就业人群提供稳定的就业岗位，尤其是对于那些具有护理、医疗等相关专业背景或有意愿投身养老事业的人员来说，是不错的就业方向。另一方面，激发了创业热情。像文创产品策划运营师，宿州历史文化底蕴深厚，拥有丰富的文化资源，创业者可以挖掘本地文化IP，开发特色文创产品，不仅能传承和弘扬宿州文化，还能创造新的经济增长点，带动相关产业发展，形成创业带动就业的良性循环。

然而，新职业在我市的发展也面临一些挑战。一是人才短缺问题，新职业在宿州起步较晚，相关专业人才储备不足，且在吸引和留住人才方面与大城市相比缺乏竞争力，导致人才引进困难。二是职业培训体系不完善，现有的职业教育和培训资源难以满足新职业对技能人才的培养需求，缺乏针对性的培训课程和专业师资，使得劳动者难以快速掌握新职业所需技能。

为促进新职业发展，政府、企业和教育机构需共同努力。政府应加大对新职业人才的政策支持力度，出台人才引进优惠政策，如提供住房补贴、人才公寓、子女教育等保障措施，吸引外地人才来宿州发展；同时，加大对本地职业教育的投入，鼓励职业院校开设新职业相关专业，与企业合作开展订单式培养，提高人才培养的精准度。企业要积极参与新职业人才培养，与院校共建实习实训基地，为学生提供实践机会，同时加强内部培训，提升现有员工的技能水平，以适应新职业发展需求。教育机构要优化课程设置，加强师资队伍建设，引进和培养一批熟悉新职业技能的专业教师，开发符合市场需求的培训课程，为新职业发展输送更多合格人才。

■ 曾庆芳