宿州市2022年第二季度就业失业动态监测分析报告

第三部分 企业用工监测情况

一、总体情况

本季度末，60家监测企业在职员工23346人，环比减少0.07%，同比增长13.8%。其中普工14333人，占61.39%，环比、同比分别上升0.3和0.74个百分点；技工6232人，占26.69%，环比、同比分别下降0.28和2.54个百分点；专业技术和管理人员2781人，占11.91%，环比下降0.02个百分点，同比上升1.79个百分点。本季度，计划招工3834人，比上季度和去年同期分别增长3.93%和41.22%；其中计划招聘应届高校毕业生145人，占需求人数的3.78%。实际招聘1347人，环比减少7.55%，同比增长35.79%；其中招聘应届高校毕业生59人，占实际招聘的4.38%。

二、企业用工需求情况

从行业需求来看，主要以制造业为主，需求占79.26%，环比上升0.28个百分点，同比微降0.02个百分点；随着电商行业的蓬勃发展，信息传输/计算机服务和软件业的用工需求位居第二，占9.23%，环比下降0.38个百分点，同比上升8.46个百分点。

从企业用工需求来看，本期对普工的需求有所增多，计划招聘普工3548人，占总需求的92.54%，环比、同比分别上升3.21和5.36个百分点，主要是因为我市龙头企业百丽鞋业需招聘大量生产工人，占普工需求总量的56.37%。需求技工总占比5.48%，环比、同比分别下降2.16和4.83个百分点；需求专业技术管理人员总占比1.98%，环比、同比分别下降1.06和0.52个百分点。

三、企业招聘情况和缺工情况

因工作时间长、工作环境差、工资待遇低等因素，普工岗位不受新生代求职者的青睐，而我市富余劳动力多数年龄偏大不符合企业用工要求。本季度，60家监测企业招聘成功率为35.13%，较上季度和去年同期分别下降4.74和1.41个百分点。

本期监测企业缺工情况较为严峻，共缺工2487人，环比、同比分别增长13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人，占95.7%，环比、同比分别上升4.94和2.43个百分点；技工缺工76人，占3.06%，环比、同比分别下降3.77和2.51个百分点；专业技术管理人员缺工31人，占1.25%，环比下降1.16个百分点，同比上升0.09个百分点。

四、企业员工流失情况

本季度，被监测企业累计流失员工1364人，环比增加3.57%，同比减少8.82%。与上季度相比，普工和专业技术管理人员流失比重分别上升3.1和0.32个百分点，技工流失比重下降3.42个百分点；与去年同期相比，普工流失比重下降8.01个百分点，技工和专业管理人员流失比重分别上升6.39和1.62个百分点（见下表）。

第四部分 产业园区用工监测情况

一、园区企业用工基本情况

本期末，我市产业园区111家监测企业实有员工26996人，较上期末和去年同期分别减少337人和589人，分别下降1.23%和2.14%。实有员工中，技能人才4015人，环比增加4人，同比减少13人；专业技术人才2424人，环比增加9人，同比减少1人。

二、园区企业招聘情况

一季度，各类招聘活动顺利开展，各项就业帮扶措施落实较好，园区内部分企业的用工需求得到一定解决。本期园区内企业计划招聘4136人，环比减少40.29%，同比增加5.13%；实际招工1117人，环比减少28.12%，同比增加9.19%；招聘成功率为27%，环比、同比分别上升4.57和1个百分点。

三、园区企业缺工情况

期末，园区企业共缺工564人，环比、同比分别减少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%，环比、同比分别下降28.22和19.29个百分点；技工缺工占39.89%，环比、同比分别上升27.66和19.19个百分点；专业技术管理人员缺工占1.6%，环比、同比分别上升0.56和0.04个百分点。“鞋服+生物医药”是经开区两大主导产业，随着设备自动化程度提高，生产工艺改进以及机器不断更新换代，园区企业对技术工人及专业技术人才需求不断增多（见下表）。

四、园区企业员工流失情况

本季度，园区企业共流失员工1282人，环比减少33.85%，同比增加140.07%。流失人员同比大幅增加的原因是园区内鞋服制造类企业原材料大部分来自苏州、湖州织里、福建、广东、温州、山东等地，但这些地区从3月份开始疫情一直存在，一定程度影响当地原材料的生产和供应；加之上海封闭，出口受阻，货物积压，原材料及物流运输成本成倍增加，企业生产经营受影响，出现部分企业缩短工时、降低工价、调休、暂停生产等情况，导致岗位减少，工资降低，主动辞职和被动离职现象增多。 

第五部分 农村劳动力转移监测情况

一、监测总体情况

二季度末，灵璧县10个行政村总人口39990人，劳动力22587人，占总人口的56.48%。季末实有外出就业11504人，占劳动力总数的50.93%，环比、同比分别下降3.32和1.38个百分点。本期新返乡1176人，环比减少2029人，下降63.31%；同比增加722人，增长159.03%。新外出就业426人,环比、同比分别减少2860人和947人，分别下降87.04%和68.97%。3月份，新一轮疫情散发，各地疫情反复，4月和5月份，外出务工人员骤减，部分劳动者选择返乡就业创业。6月份疫情得到有效控制，务工人员陆续外出就业（如下表所示）。

二、外出人员总体流向

从外出人员流向来看，九成以上务工人员选择省外就业，其中长三角地区占79.11%，环比下降0.11个百分点，同比上升3.26个百分点；其次是其他地区占9.15%，环比、同比分别上升4.89和3.61个百分点；珠三角占2.82%，环比、同比分别下降1.96和9.49个百分点；京津地区转移人数最少，占2.35%，环比、同比分别下降0.33和2.17个百分点。本期省内转移就业人数占比6.57%，环比下降2.53个百分点，同比上升4.68个百分点（见下表）。

三、本地非农就业情况

二季度末，监测本地非农就业43人，占劳动力总数的0.19%，环比、同比分别上升0.08和0.11个百分点；其中在企业就业20人，占本地非农就业人数的46.51%，环比、同比分别上升25.68和20.19个百分点；自主创业13人，占本地非农就业人数的30.23%，环比上升5.23个百分点，同比下降1.35个百分点。

6月底，受泗县疫情影响，灵璧县疫情防控形势严峻，7月份人员流动减缓，外出就业人数相应减少，本地就业压力有所增大。下一步，灵璧县人社部门将持续加强公共就业服务，积极打造“三公里”就业圈、做好高校毕业生留宿就业创业等相关工作，提供更多就业机会，促进劳动者“家门口”就业，减少失业人数，缩短失业时间，积极推动更加充分更高质量就业。

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