宿州市2022年第二季度就业失业动态监测分析报告

5、年龄需求和求职情况

从用人单位对劳动力的年龄要求来看，本期35-44岁和45岁以上年龄段的需求比重合计为32.83%，环比、同比分别上升3.62和9.71个百分点。据调查，因就业形势较为严峻，招工难度较大，部分企业放宽了年龄限制。一些企业表示本市年轻劳动力外流过大较为紧缺，相对来说年龄较大的员工更易招聘且更稳定。

从求职人员供给看，16-24岁年龄段的失业青年求职比重上升，占比23％，环比、同比分别上升3.85和6.08个百分点。35-44岁年龄段在职情况相对稳定，求职比重环比、同比分别下降3.29和2.67个百分点。

6、文化程度需求和求职情况

从用人单位对求职者文化程度的需求来看，本季度招聘企业多半是劳动密集型产业，招聘人员以普工为主，对学历要求不高。高中学历的需求占50%以上，环比、同比分别上升2.29和5.46个百分点。对技工类的需求有所降低，其中对职高/中专/技校学历的需求比重环比、同比分别下降5.12和7.17个百分点。大专和大学学历的需求合计比重环比、同比分别下降0.02和2.5个百分点。

从人员供给来看，本期因大专院校学生面临毕业季求职找工作，大专学历的求职比重环比、同比分别上升4.15个和5.02个百分点。

从求人倍率来看，文化程度层次越高，求人倍率越大，虽然市场内高学历人才供给有所提升，但仍无法满足企业用工需求。

7、技术/技能等级需求和求职情况

从用人单位对劳动力的技能/技术等级的需求来看，本期企业对技术/技能型劳动者的需求下降，除了初级技能的需求比重同比上升1.25个百分点，中级技能需求比重同比上升0.22个百分点，其他各级技能/技术劳动力的需求都呈现不同程度的下降。

从劳动力的技能/技术等级的供给来看，本期进入市场求职的主要是农村劳动者和各类失业人员，拥有不同程度技术/技能的仅占求职者的15.69%，环比、同比分别下降2.59和0.66个百分点，技术性缺工现象较为严重。

第二部分 失业动态监测情况

一、2022年1月-6月失业动态监测总体情况

2022年1月-6月，我市60家监测企业就业人数新增2798人， 减少2674人，增减相抵后较建档期22722人净增124人，增幅为0.55%（见下表）。

二、监测企业人数变化情况

本季度末，60家监测企业在岗职工22846人，比上月末减少30人，减幅为0.13%。其中，增员企业18家，占监测企业数的30%，环比下降13.33个百分点，同比上升3.33个百分点；增员142人，增幅0.62％，环比下降0.56个百分点，同比上升0.29个百分点；减员企业26家，占监测企业数的43.33%，环比、同比分别上升6.66和3.33个百分点；减员172人，减幅0.75％，环比上升0.31个百分点，同比下降0.6个百分点（见下表）。

三、行业情况分析

从行业分类来看，减员人数最多的前5个行业分别是：制造业减员97人，批发和零售业减员6人，电力/热力/燃气及水生产和供应业减员3人，金融业减员3人，建筑业减员2人；减员幅度最大的前5个行业分别是：制造业减员0.83%，建筑业减员0.69%，批发和零售业减员0.42%，电力/热力/燃气及水生产和供应业减员0.38%，金融业减员0.43%（见下表）。

四、企业性质分析

在60户监测企业中，共有54家内资企业监测岗位数19465人， 比上月末增加34人，增幅0.17%；2家外商投资企业监测岗位数734人， 比上月末增加9人，增幅1.24%；4家港、澳、台商独资企业监测岗位数2647人，比上月末减少73人，减幅2.68%（见下表）。

五、减员类型

本季度，60家企业累计减员1352人，环比增加30人，同比减少262人。其中用人单位解除劳动合同12人，占减员总数的0.89%，环比、同比分别上升0.59和0.64个百分点；劳动者解除劳动合同660人，占减员总数的48.81%，环比、同比分别上升0.23和12.01个百分点；双方协商解除劳动合同603人，占减员总数的44.6%，环比上升1.03个百分点，同比下降14.45个百分点；劳动合同终止77人，占减员总数的5.7%，环比下降2.85个百分点，同比上升1.8个百分点。

六、隐性失业人员分析

二季度末，我市60家监测企业隐性失业人员123人，与上季度末持平，比去年同期增加26人。其中内部退养59人，环比、同比分别增加1人和14人；放假轮休33人，环比、同比分别减少4人和7人；离岗培训26人，环比、同比分别增加26人和25人；其他5人，环比、同比分别减少23人和6人。

• 上一页
• 1
• 2
• 3
• 下一页
• 全文阅读