聚英才之智 促埇桥发展

细化政策体系，深化战略合作，强化智资融合，优化人才保障。日前，埇桥区委书记朱卫东在接受本报记者采访时表示，近年来，埇桥区紧紧围绕经济社会发展需求，坚持人才优先发展战略，聚力建机制、搭平台、强招引、优服务，人才队伍建设成效显著。

朱卫东说，埇桥区始终坚持“一把手抓第一资源”，从人才发展体制机制改革上入手，成立区委人才发展服务中心，配强人才工作力量。坚持定期召开区人才工作会议，出台《关于高质量推进“双招双引”工作的实施方案》《埇桥区招商引资、招才引智优惠政策和奖补扶持办法（试行）》《宿州市埇桥区“双招双引”目标管理考核办法》，将人才引进培育、人才平台载体建设等情况纳入综合考核，构建“1+N”人才政策体系。同时，出台《关于深化人才发展体制机制改革加快推进埇桥人才高地建设的实施方案》，进一步加大引才聚才用才工作力度，为优秀人才到埇桥施展才华创造良好的政策环境。

“我们坚持瞄准高精尖缺，积极搭建政校企人才战略平台，深入推进与高校、科研院所的产学研用合作，中科（宿州）创新园、南京农业大学宿州研究院和安农大皖北试验站等相继落户埇桥，为全区企业和产业发展提供了技术支持。”朱卫东介绍，埇桥区在全省率先组建成立了乡村振兴人才学院，实施乡村产业发展带头人培育工程，累计开展脱贫稳就业技能培训和各类业务培训19次，培训人数达1000余人。同时，注重鼓励企业自主开展产学研合作，为企业发展提供人才支撑。

“以优化人才结构为导向，我们探索打造了‘博士专家进埇桥’人才招引新模式，聘请29名来自高校、企业和科研院所的博士专家柔性挂职，担任乡镇副乡（镇）长或园区副主任。”朱卫东介绍，埇桥区依托博士专家资源优势，积极推动产业进驻，实行博士引荐项目转办推进机制，目前引荐的20余个项目（信息）正在积极对接跟进。同时，通过加强对埇桥籍在外人才的摸排联系、对接异地商协会，深入推进“双招双引”工作。率先启动“人才回引工程”和急需人才引进活动，目前已吸引80余名高学历专业人才到埇桥区国有企事业单位工作。

打造人才服务新高地，让人才引得进、留得住、干得好。朱卫东说，埇桥区始终坚持需求导向，全面做好人才引进的配套服务保障，解决人才落户发展的后顾之忧，促进“凤凰”筑巢安家。落实区级领导干部联系优秀人才制度，定期走访人才，畅通各类优秀人才联系渠道，拓宽建言献策路径。积极协调解决高层次人才配偶安置、子女入学等事宜，设立人才发展资金，及时兑现住房、生活补贴。建立健全人才荣誉表彰、人才考核评价、人才结对帮扶、人才创新创业容错纠错等制度机制，真正关心人才、爱护人才、成就人才。

“当前，埇桥区正处于爬坡过坎和跨越赶超的关键时期，比以往任何时候都迫切需要人才。”朱卫东表示，将进一步树牢强烈的人才意识，不遗余力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境和优才留才的生活环境，为建设现代化美好埇桥强固人才智力支撑，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。  记者 马竞