泗县大路口镇打造村级后备干部“全成长链”

拂晓新闻网--拂晓报讯 近年来，泗县大路口镇高度重视村级后备干部培养管理工作，聚焦选、育、管、用关键环节，强化村级后备力量选拔、培育、管理和使用，“四环相扣”打造村级后备干部“全成长链”。

在“选”上下功夫，拓宽选人视野。镇党委立足8个村党组织建设的具体情况，采取县级选青和镇级推优两个途径，做好人才回引和宣传动员工作。公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，建立村级各类人才台账500余人。通过“村党组织推荐、群众举荐、个人自荐”的“三推”方式择优推荐村级后备干部。截至目前，全镇累计“选青”21人，“推优”21人，村级后备干部中坚力量持续壮大。

在“育”上做文章，确保发展多元化。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地制定村级后备干部培训计划，加强对后备干部的理论培训和实践锻炼。建立“一对一”结对帮带制度，为每名后备干部确定一名乡镇班子成员、包村干部、现任村干部作为培养人，帮助后备干部成长进步。结合村级工作实际，安排后备干部参与基层党建、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等乡村中心工作，提高解决农村实际问题的能力。

在“管”上显关怀，确保培育出实效。健全后备干部谈心谈话和教育管理制度，实行“优进劣退”动态储备管理，建立“一人一档、一村一册、镇村有库”的管理机制，每年年底，围绕“德、能、勤、绩、廉”5个方面，镇党委定期开展考核考评和分析研判，对村级后备干部给予年度考核等次评定，对符合标准的继续培养锻炼，对思想松懈、工作被动地及时调整出去。

在“用”上求突破，确保成长有通道。按照“在培养中使用，在使用中培养”的思路，定期从各村轮流抽调后备干部到镇共青团、组织办、乡村振兴办等部门进行挂职锻炼，拓宽工作思路，提升综合能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，优先推荐选举进入村“两委”班子。（通讯员 丁翠莲）