警惕新职业培训乱象

今年7月，人社部等3部门联合发布了网络主播等19个新职业。《中国网络视听发展研究报告（2024）》显示，截至2023年12月，职业主播数量已达1508万人，主要短视频平台日均短视频更新量近8000万，日直播场次超350万场。直播带货的火热，激起了不少人成为网络主播的热情。不少培训机构纷纷开班，但有的实操性不强、只卖“教材”，有的培训课层层开班、套路深，有的甚至可能暗藏骗局。（据12月9日《工人日报》）

随着新业态的迅猛发展，网络主播、直播营销师成为炙手可热的新职业。很多人萌生了入行就业的想法。“7天打造百万粉丝主播”“零基础变身直播达人”……这些诱人的广告词，对于一些不明真相的人来说，很容易心动。可是，这背后部分培训机构缺乏资质认证，打着“包教包会”“零基础入门”等诱人口号，实则课程内容粗制滥造，甚至存在虚假宣传、诱导消费等问题。此外，一些培训机构过分夸大直播行业的赚钱效应，误导消费者盲目投入，给整个行业带来负面影响。

事实上，这几年，类似网络主播、直播营销师、调饮师、电子竞技员等各类新职业不断涌现，为劳动者提供了更多的就业机会。然而，这些新职业对于许多人来说都是陌生的、新鲜的。尤其在互联网大背景下，很多人由于缺乏相关技能或经验，面临想入行却无从入手的难题。这时候，一些培训机构应运而生，为求职者提供技能培训服务。这本是一桩好事，也符合国家倡导的开展多层次技能培训的要求，但是，一些培训机构不顾求职者切身需要，为了牟利而牟利，把新职业培训变为“割韭菜”的新工具，导致新职业技能培训市场鱼龙混杂，使求职者蒙受时间和金钱的双重损失。

就业是最大的民生，是老百姓离不开的谋生之“碗”，捧稳饭碗,就业培训无疑起到十分重要的基础作用。现实中,一些劳动者选择了新职业的“风口”和“赛道”，但由于自身技能无法适应新职业的需求，培训机构尚不具备培训出高素质、高技能的新职业从业者的能力，使得人才招引之间存在不平衡的“供求”差距，这既是对社会资源的一种巨大浪费，也贻误了求职者根本的民生需求。这种新职业发展存在的短板，需要政府主动作为。一方面及时建立起成熟的行业标准和培训体系，为新职业划定准入门槛，明确资质要求；另一方面，建立培训机构评级制度，发布“白名单”“黑名单”，通过学员反馈和用户评价来推动培训市场优胜劣汰，推动培训市场良性循环。

■ 慕青