本报讯 （通讯员 陶欣欣） 近年来，砀山县葛集镇坚持党管人才原则，深耕人才资源田，“引育用留”全面发力，做好青年人才发展文章，为乡村全面振兴注入强劲动力。

精准引才。该镇抓住寒暑假窗口期，多部门联合开展青年学子“家乡行”和就业实习实践活动，累计吸引80余名高校青年人才参与，通过实地走访、座谈交流、项目调研，让高校青年人才与基层实践深度交融，不仅加深了青年人才对乡村实际情况的了解，更激发了他们投身乡村振兴的热情与决心。同时，全面摸排在外科研科教、外出经商的优秀人才，建立涵盖200余名优秀人才的信息库，通过定期更新人才信息、开展定向联络，为人才回流铺设“归雁通道”。

系统育才。为促进青年人才全面发展，该镇依托镇委党校、村史馆、乡村干部实训基地等教育活动基地，组织老干部、本土人才、党政班子成员、科技特派员等师资，将强化人才技能教育与技术推广相融合、人才示范带动与产业发展相结合，为青年人才提供“新、广、实”的学习实践平台。同时，定期组织培训、观摩及“擂台比武”等活动，以赛促学培育复合型人才，形成“培养一人、带动一业、激活一片”的链式效应。

科学用才。该镇按照各村发展现状和人才需求实际，充分尊重青年人才意愿，实施到村任职双向选择。保证人岗相适、人尽其才，充分激发青年干部的干事热情。及时将能力素质过硬的大学生后备人才补充进村“两委”班子，在产业发展、基层治理、为民服务等工作中交任务、压担子，为村级组织注入新鲜血液的同时，激发乡村振兴新活力。2024年以来，共有3名大学生后备人才补充到村“两委”班子中，充分做到人尽其才，才尽其用。

用心留才。该镇通过组织召开专题会议、座谈会、走访调研等形式，加强对全镇青年人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判，收集人才需求和人才工作意见，分类营造良好的干事创业环境。充分发挥党群服务中心作用，提供政策申报、融资对接等“一站式”服务，更好地服务人才、留住人才。今年以来，共为5名青年人才申报了“皖北地区青年创业贷款财政贴息工作”等创业扶持政策，切实让青年人才“创业无忧、生活有味、扎根有盼”。

栽好梧桐树，自有凤来栖。葛集镇将持续构建人才“引育用留”生态闭环，激活乡村人才活水，让更多青年人才在基层实现蜕变，助力乡村振兴。