从“跑远路找工作”到“家门口稳就业”
就业,一头连着万家灯火的安稳,一头系着经济大盘的稳固。
为深入落实安徽省“暖民心”行动部署,高标准推进“三公里”充分就业社区建设,宿州经开区坚持党建引领基层治理,立足“民生为本、实干为先”的工作导向,聚焦转作风、优服务、解民忧,扎实落地就业促进行动。园区构建起“经开区统筹、街道牵头、社区落地、网格直达”的立体化工作体系,全力打造全域覆盖、精准高效的“三公里就业圈”,有效破解企业“招工难”与群众“就近就业难”的双向痛点——让辖区群众无需远走他乡,在家门口就能端稳饭碗、鼓起腰包,切实筑牢民生幸福底线。
1、线下深耕 把就业服务站建在群众家门口
在宿州经开区,就业服务不是坐在窗口等群众上门,而是主动沉到基层一线。
以零工驿站和社区便民服务窗口为核心,宿州经开区打造了一批群众“家门口的就业服务站”。其中,金海街道市级示范零工驿站专门设立党员先锋服务岗,将便民就业服务变成一项常态化机制。走进驿站大厅,电子屏上实时滚动着园区企业的招聘信息;工作人员耐心地为每一位来访居民提供求职登记、岗位筛选、政策解读、就业指导等一站式服务,尤其将大龄失业人员、全职宝妈等就业困难群体作为重点帮扶对象,力求让每一份就业需求都被看见、被回应。
这份“精细化、接地气”的服务,换来了实实在在的信任——驿站日均服务群众10余人次,成为宿州经开区做实就近就业服务最温暖的注脚。
2、线上赋能 让大数据替群众“跑腿”
打破时空限制,减少跑腿次数——这是宿州经开区在“三公里就业圈”建设中着力破解的另一道题。
依托“党建+网格”治理模式,园区全域推广“社区快聘”求职小程序,让求职这件事从“跑腿”变成“动动手指”。但推广过程中,一个现实问题摆在面前:中老年居民、全职宝妈等群体对智能手机操作并不熟练。为此,网格员和社区工作人员分片包保、入户走访,手把手教、面对面带,把线上求职的流程一步步拆开来讲清楚。
截至目前,平台已入驻园区企业168家,累计发布岗位1200余个,注册居民874人,促成就业137人。更关键的是,平台依托大数据智能算法,将群众的居住距离、求职意向、作息需求纳入匹配维度,定向推送“刚好合适”的就近岗位。求职者只需一键投递,就能在线对接企业,求职效率大幅提升。
全职宝妈李女士就是受益者之一。因需照料孩子无法外出务工的她,在网格员协助下注册了个人信息,很快匹配到周边一份弹性工作,顾家与就业,从此不再是一道单选题。与此同时,园区还依托社区微信群、短视频、短信推送等多元渠道,实时更新岗位与政策信息,构建起全天候、全覆盖的线上就业服务矩阵。
3、服务下沉 把岗位送到楼栋门口
“微招聘”进小区、进楼栋——这是宿州经开区将就业服务进一步下沉的生动实践。
针对灵活就业人群的需求特点,园区优先推送通勤近、门槛低、时间灵活的优质岗位,让“找工作”这件事变得触手可及。园区严格落实就业包保制度,动态建立企业用工、群众求职双向台账,实时掌握供需两端的变化,确保就业帮扶靶向发力、精准施策。今年以来,累计开展小区专场“微招聘”30场,服务求职群众超1200人次。
不仅如此,园区还主动延伸服务触角,组织企业下沉乡镇、交通站点、职业院校开展巡回招聘会与校企对接活动,持续拓宽岗位供给渠道,充实本土人才储备,搭建起用工企业与求职群众之间一座双向互通的桥梁。
4、政企校联动 从源头化解“人岗错配”
招工难与就业难并存,症结往往在于“人岗不匹配”。
宿州经开区主动对接本地中职、高职院校,搭建实习就业直通车,通过常态化政企座谈、校企合作,建立定向人才培养模式,推动院校人才培育标准与企业用工需求精准适配,从源头破解企业专业人才短缺难题。
针对园区企业阶段性、季节性用工缺口,“三公里就业圈”统筹整合辖区灵活务工资源,按需调配人力、保障企业稳产,同时为灵活就业人群提供稳定务工渠道。此外,驿站同步配套劳动维权咨询、就业政策宣讲等服务,规范企业用工行为,保障务工人员薪酬、安全等合法权益,构建起“岗位对接-就业指导-权益保障”的全链条服务闭环。
5、提质补短 绘就民生就业新图景
民生工作没有终点,只有连续不断的新起点。
宿州经开区将持续优化“三公里就业圈”服务体系,针对不同群体需求精准施策、靶向服务。面向大龄就业困难群众,常态化开设家政服务、机电实操等技能培训班,传授实用谋生技能,拓宽就业渠道;面向青年求职者,分层推送成长性强、优质高薪的岗位,助力青年技能成才、职业成长。年内计划开展技能培训4期以上,培训群众超250人次,帮扶100名以上群众实现就近稳定就业、300名以上群众实现灵活就业。同时,持续升级零工驿站硬件设施,优化线上求职平台功能,强化对企业的用工指导,全方位提升人岗匹配精度与就业服务质效。
三公里不长,却足以圈住一方安稳。宿州经开区用脚步丈量民生的厚度,用服务传递城市的温度——让群众不必远走,在家门口就能看见希望、赢得未来。
■ 记者 刘文晴
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