“架梯搭台”助力选调生成长成才
拂晓新闻网--拂晓报讯(通讯员 秦得艳 张文琼)今年以来,灵璧县高度重视选调生队伍建设,推深做实“培训+帮带”“严管+厚爱”“育才+赋能”三项举措,锻造选调生“成才链”,着力培养出一支素质高、能力强、作风实、堪当重任的高素质选调生队伍。
“培训+帮带”提灯引航强本领,立好政治航向标。将选调生纳入全县党员干部教育培训总体规划,结合选调生实际需求,围绕政治理论、基层党建、乡村振兴、社会治理、公文写作等内容,邀请相关专家和业务骨干,采用集中授课、专题培训、实地研学、互动交流等方式对选调生进行全覆盖系统性培训,提升选调生综合素质和业务能力。抓好廉政教育第一课,通过专题党课、年轻干部警示教育培训班、参观廉政教育基地等方式,提升选调生政治觉悟,树牢红线意识、底线思维,自觉净化“八小时”内外社交圈、朋友圈,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。建立健全“3+1”帮带机制,明确1名县级领导干部、1名乡镇领导班子成员和1名村级党总支书记与选调生结对,按照“缺什么、补什么,需什么、帮什么”的原则对选调生进行帮带,确保选调生政治上有人引路、思想上有人解惑、业务上有人教授、生活上有人关怀,帮助选调生快速转变角色,掌握工作方法,褪去“书生气”,沾上“泥土香”。
“严管+厚爱”精心架梯提效能,打好关怀组合拳。严格执行选调生在村履职、离村报备等日常管理制度,通过“线上+线下”“四不两直”方式,常态对选调生到村任职情况开展抽查检查,杜绝选调生在基层“挂空名”现象,培养选调生规矩意识。健全选调生成长档案,动态归集其日常表现、学习培训、奖励处罚等情况,客观真实记录其成长历程,实行“一人一档”跟踪培养模式,对选调生成长轨迹进行详细备案和跟踪管理,创建选调生动态化“成长档案”。落实县级领导定时谈,书记镇长重点谈,村党组织书记经常谈的“三级联动”谈心谈话制度,“心贴心”谈思想、“手把手”传经验、“面对面”解困惑,用心用情关爱选调生成长。
“育才+赋能”倾力搭台助成长,锤炼过硬真本领。践行“一线工作法”,根据选调生的专业特长、乡镇整体安排及村的需求,针对性选派至乡村振兴、基层治理任务较重的村,安排选调生直接参与到基层党建、乡村治理、产业发展等任务重、困难大的岗位学习锻炼,引导选调生在工作中发现问题,解决群众的急难愁盼。锚定“培养一个、成熟一个、使用一个”目标,通过走访调研、年度考核、“擂台比武”等方式,全面掌握选调生的工作和日常表现情况,对政治素养好、综合能力强、群众认可度高、工作实绩突出的选调生敢于压担子重点培养,结合领导班子换届和干部调整,优先选拔任用,切实提振干事创业的积极主动性,形成选调生“下得去、上得来、用得好”的良性氛围。
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