用好“加减乘除” 建强社工队伍

拂晓新闻网--拂晓报讯（通讯员 王宇翔）今年以来，灵璧县委社会工作部严格贯彻《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》及省委、市委社会工作会议部署要求，通过“加减乘除”四措并举，统筹社区工作者招录、培训、减负、激励、管理，打造一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍，有力提升社区基层治理能力。

在队伍建设上做“加法”，强化社区工作者培训“靶向力”。创新活动形式。举办社区工作者专项培训会议，邀请行业专家、高校学者、社会工作专业人才以及基层优秀党组织书记，通过专题讲座、实地教学、情景模拟、交流研讨等形式开展培训，精选社区管理、基层治理典型案例进行分享与交流，共同探讨提升治理能力和服务水平的实践。搭建交流平台。实施社会工作专业人才精准培养，与杭州、合肥、蚌埠等地建立学习链接，定期组织社会工作专业人才开展外出观摩交流，借鉴先进地区工作经验，全力打造“一人多岗、一专多能”的复合型社区工作者队伍，为社区发展提供强有力的人才支撑。树立宣传品牌。建立全县社工师资料台账，整合资源信息。组织全县28个社区的工作人员参与“宿说社工”宣培团，并利用短视频、公众号等载体广泛宣传“社工＋志愿”的典型案例，展示社会工作人才和志愿服务相辅相成的成果和价值，逐步提升我县社会工作人才的奉献意识。

在形式主义上做“减法”，打好社区工作者赋能“组合拳”。深化明责定权。按照省市部署安排，制定放权赋能、基层减负措施，推行社区组织工作事务、机制牌子和证明事项指导目录准入制度和动态调整制度，厘清权责“分界线”。开展社区无法出具证明问题治理工作，厘清基层组织工作事务，严把需要社区协助开展的专项任务的关口，严防随意向社区摊派工作。规范机制牌子。开展社区“减牌”工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心外部、内部标牌，通过“点穴式”专项摸排、“联动式”实地攻坚、“跟踪式”回访问效，清理社区“滥挂牌”，让基层有更多精力、更多时间抓落实。抓实借调清退。会同县委组织部梳理全县社区专职党务工作者、社区专职工作者等工作情况，明确要求县级部门、各乡镇党委不得以任何形式借调抽调社区工作者从事其他工作。

在保障激励上做“乘法”，鼓足社区工作者创业“精气神”。保障薪酬待遇。全面提高社区工作者待遇，社区工作经费纳入县级财政预算。会同县民政局开展乡镇工资统计、审核工作，严格参照《灵璧县社区工作者队伍建设管理办法》规定做好工资核算，根据社区工作者工作岗位、工作年限确定发放金额，保障社区工作者工资按时足额发放。畅通晋升渠道。大力推进乡编村用工作，根据社区评星定级结果，对符合年龄、学历、任职时长等条件的优秀社区党组织书记按程序选聘为事业编制人员，加大面向优秀社区党组织书记、居委会主任正职招录公务员的力度，截至目前已有招录8人进入公务员、事业单位队伍。育足后备人才。按照每个社区不低于5名的标准，选拔在党建引领、基层治理、服务群众等重点工作中表现突出的140余名青年人纳入后备人才库，实行动态调整，根据抓党建、强治理、优服务实效定期更新人选，指派乡镇领导班子成员担任包保社区责任人，为社区后备人才成长保驾护航。

在松散管理上做“除法”，筑牢社区工作者成长“防护墙”。完善档案管理。参照机关事业单位工作人员人事档案管理模式，指导乡镇完善社区工作者档案，实行集中统一管理。凡涉及职务调整、提拔晋升的社区工作者，均需查阅人事档案和党员档案，倒逼属地乡镇做好社区工作者档案的日常管理和维护。提升考核质量。强化考核结果运用，将年度考核结果作为社区工作者评选表彰、提拔使用、续聘解聘、奖励惩戒和调整岗位的重要依据。发挥考核“指挥棒”作用，引导社区工作者以提升政治素质、加强工作实绩和提高居民满意度为重点开展服务工作。落实公开制度。进一步规范党务、居务、财务公开的内容、程序、方式，发挥好居务监督委员会作用，借助“小微权力一点通”等平台，构建线上线下一体化公开机制，加强居民对社区工作者履职的监督，确保“四议两公开”等民主议事程序落实到位。