壮大集体经济 焕发乡村活力

拂晓新闻网--拂晓报讯 （通讯员 顾国君 崔齐东） 近年来，灵璧县深入推进抓党建促乡村振兴，通过强化组织领航、建强人才队伍、树牢鲜明导向，精准发力，着力破除个别村集体经济发展无路径、无人才、无动力的困境，有效推动村集体经济发展焕发“新”活力。

用好组织“联动招”，开拓发展“新路径”。坚持将组织引领作为发展壮大村级集体经济“必要之举”，推动村与村、村与机关事业单位、村与企业、村与银行建立发展联合体。对资金相对薄弱村，重点推行村政联结帮促、村银联动赋能模式，聚合第一书记、金融助理员等力量，协调解决项目推进问题40余个。对项目建设单一村，重点推行村村联营产业、村企联建项目模式，整合各方土地、资金等优势资源入股，共建标准化厂房、食品冷库、种植养殖大棚等项目60余个。对农业文化特色村，重点发挥村集体和新型农业经营主体的联带作用，大力发展庭院经济，通过举办特色文化节和农产品展销会，推动产业和文化深度融合，带动周边餐饮、民宿、娱乐等相关产业同步发展。2024年以来，先后举办浍沟镇鸬鹚捕鱼民俗文化节、下楼镇梨花灯展美食节、朝阳镇“千年古镇·梨园记忆”民俗文化节等特色活动5场次，吸引游客近15万人次。　　　　

用好队伍“建设招”，培育发展“新力军”。坚持将强化农村人才队伍建设作为发展壮大村级集体经济“关键一招”。抓头雁带动。定期举办村党组织书记培训班和“擂台比武”活动，采取“走出去、请进来”相结合的方式，先后组织500余人次赴上海、杭州、合肥、徐州等先进发达地区深入观摩学习，以体悟实训进一步提升村党组织书记理论水平和实践能力。抓雏雁培育。全面推进“雏雁展翅”工程，深入开展“选青推优”工作，由县级统一选青、镇级组织推优，从本地致富能手、退役军人、返乡大学生、乡村医生等人员中培育储备1200余名爱乡村、熟乡情、懂发展的优秀人才，实行动态化管理、专业化培训、实岗化锻炼、精细化考核，有效解决村级干部人才断层、青黄不接的问题。抓归雁赋能。出台《灵璧县青年“新农人”创业政策二十条》，对返乡青年创办领办专业合作社、家庭农场等新型经营主体给予财政奖补，增强返乡创业吸引力。打造“青创空间”综合性服务平台，以培育农业产业、孵化青年电商团队、凝聚青年人才队伍、服务乡村振兴作为出发点和落脚点，设立法律援助、财税代账、技能培训、政策咨询、知识产权、农业科技、直播电商、金融服务等创业服务项目，提高返乡创业成功率。　　　

用好导向“激励招”，激活发展“新动能”。坚持将“谁发展谁受益”的鲜明导向作为发展壮大村集体经济“破局之策”。注重实际奖励。落实《灵璧县发展壮大村级集体经济激励实施细则》，设立“增量奖”“突破奖”“创新奖”，对符合条件的村，从村集体经济经营性收入中拿出一定比例资金对村“两委”干部进行奖励，激发干部干事创业热情。注重收益分红。对集体经济发展较好的村，尤其是党组织领办合作社的村、经营性收入50万元以上的强村，逐村进行分析研判，鼓励村级通过现金分红或在购买保险、缴纳新农合中进行补助等多种形式开展收益分红，让全体村民共享发展红利。注重调度问效。紧盯年度目标任务，细化推进措施，建立村级经营性收入、经营性收益专门台账，列入基层党建重点任务清单，定期听取村级集体经济发展情况汇报，对发展成果明显、产业特色突出、推进措施有力、群众评价较高的给予政策倾斜，对发展意识不强、工作思路不清、任务推进滞后的及时约谈提醒，有效实现从“抓书记”到“书记抓”的工作转变。