“深耕细作”锻造高素质选调生队伍

拂晓新闻网--拂晓报讯 （通讯员 范旭辰） 近年来，泗县坚持把选调生作为干部队伍建设的“源头活水”，着力在铸魂赋能、实践淬炼、严管厚爱上下功夫，不断激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，推动年轻干部队伍建设提质增效。

铸魂赋能，夯实成长基础。丰富形式训，遵循选调生成长规律，结合岗前实践、集中轮训和常态化教育，统筹安排政治理论、业务知识、县域文化等课程内容，运用专家授课、现场教学、分组研讨等形式开展培训，累计受训学员300余人次。搭建平台讲，广泛开展选调生擂台赛活动，推动年轻选调生上讲台，围绕在村宣传政策、加强基层组织建设、联系服务群众、参与村务管理等职责，通过讲述亮答卷、传经验、晒成绩、谈体会，引导选调生在相互激励中互相进步。结合云端学，依托泗州先锋系列平台，开设“选调风采”“青春日记”等专题专栏，邀请先锋典型云端授课，通过“主课堂+分课堂+视频直播”的方式把教育培训开到基层，激活选调生学习“在线”状态。

实践淬炼，加快成长步伐。结对帮带强本领，建立科级领导干部结对帮带制度，明确1名镇科级干部作为帮带责任人，强化“一对一”结对，通过定期开展谈心谈话、业务指导、关心关爱等方式，让选调生安心扎根基层，确保“留得住”“干得好”。一线锻炼促提升，坚持多岗位实践锻炼，安排到乡村振兴、产业发展、基层治理等急难险重的一线工作，有意识地安排多部门、多岗位锻炼，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干，切实提升服务群众、服务发展的能力。外出调研拓视野，结合村情实际需要，定期组织选调生到村集体经济发达地区和基层治理先进地区进行考察学习，针对乡村振兴、基层党建、村级集体经济等内容开展调研，形成高质量调研报告50余篇，不断拓展选调生发展思路，激发工作积极性。

严管厚爱，营造良好氛围。客观全面纪实，建立选调生成长纪实档案，实行“一人一档”，动态收集32名选调生日常表现、学习培训、实践历练、能力拓展和评先评优等方面情况，完善全链条考核机制，对选调生现实表现情况作出客观评价，全面掌握成长轨迹。强化日常管理，深入开展“墩苗行动”，加强选调生队伍日常管理，严格执行选调生在村签到、请示报告、请销假等制度，引导选调生积极履职、善作善为。注重贴心关爱，牢固树立“德才兼备、群众认可、实绩突出”的用人导向，持续健全日常发现工作机制，组织参与跨乡镇轮岗锻炼，将15名比较成熟、上升潜力大的选调生纳入基层“青苗培优”库进行重点培养，鼓励优先提拔使用，推动形成激励年轻干部勇于担当、善于成事的鲜明导向。