泗县纪委监委培训赋能强素质 以干代训锻铁军

拂晓新闻网--拂晓报讯（通讯员 韩香）一年前，泗县纪委监委机关一名“00后”干部初入岗位，担心自己无法快速适应工作需要。如今，在组织的实践锻炼和导师的耐心指导下，他先后参与线索处置、案件办理、审理移送等多项工作，理论水平、业务能力都得到显著提升。

近年来，泗县纪委监委坚持把教育培训作为干部队伍建设的重要抓手，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，不断创新学用转化方式，提高纪检监察干部履职能力。

县纪委监委开展问卷调研，瞄准纪检监察干部急需“充电”内容，科学设置培训课程，通过“听+练、训+考”等方式，综合运用专题培训、送课上门、“指尖课堂”等，分层次、分类型自主举办各类培训班。今年以来，县纪委监委聚焦主责主业，已举办“政治能力提升班”“谈纪说法”大讲堂、典型案例复盘会等9期培训。

全方位强化警示教育。通过组织案件旁听庭审、参观廉政教育中心，利用会前“十分钟”进行政策宣讲、观看警示教育片、通报典型案例，编印警示教育读本等，以创新多元的方式充分调动纪检监察干部的视听感官功能，引导纪检干部在潜移默化中深化对纪律规矩的敬畏之心。

个性化培养年轻纪检监察干部。举办年轻干部业务交流共享会，针对年轻干部思想活跃、思路开阔的特点，搭建展现自我、沟通交流的平台，引导年轻干部积极交流、踊跃发言，促进年轻干部在互相交流中长见识，同台竞技中展实力，营造比学赶超的浓厚氛围，让年轻干部敢于“冒尖出彩”。

加大干部交流轮岗力度。培养既懂审查调查、又熟悉宣传教育、信访接待等全方位工作的人才，在面对各种紧急任务或人员调配不足的情况下，能够迅速适应不同岗位需求，灵活投入工作。坚持把实践作为最好的课堂，突出以案代训、以干代训，综合运用跟班学习、“传帮带”等多种形式，有计划地安排年轻纪检监察干部参加实践锻炼。今年以来，先后选派人员参与留置案件办理、县委巡察工作20余人次。

“我们将坚持分级分类、按需培训的原则，让组织学习的就是纪检监察干部想要提升的，推动全县纪检监察干部履职能力和综合素质不断提高，确保关键时刻能扛重活、敢打硬仗。”县纪委监委相关负责同志表示。