埇桥区人社局下足功夫化解劳动纠纷

拂晓新闻网--拂晓报讯（记者 王硕）去年以来，埇桥区人社局深入践行新时代“枫桥经验”，学习借鉴“新时代六尺巷工作法”，创新工作方法，多下化解功夫，防范和化解大量矛盾纠纷，及时把问题解决在基层、化解在萌芽状态。

源头治理，预防为先。通过指导服务重点行业和企业，加强劳动关系矛盾源头预防。指导企业通过与职工集体协商，采取缩短工时、调整工资、轮岗轮休等措施稳定劳动关系。同时，充分开展劳动关系领域突出矛盾问题排查。利用劳动关系调解仲裁、劳动保障维权、就业创业、失业保险等工作力量，全面排查本地区劳动关系领域突出矛盾和问题，重点了解易引发矛盾纠纷、休息休假、新业态企业用工等情况，跟踪关注其中的苗头性、倾向性问题，采取措施稳妥处理。

力量下沉，化解在前。加强基层调解组织建设，积极在全区范围内构建劳动争议调解体系。指导镇街建立基层调解组织，目前已实现36个镇街全覆盖；并指导800余家大中型企业、“四上企业”成立劳动争议调解委员会；依托乡镇街道基层调解组织，灵活运用全国劳动人事争议在线调解管理平台，在接到网上调解申请后及时向劳动争议发生所在乡镇、街道基层调解组织分解任务，督促和指导调解组织及时办理。联合区人民法院、区司法局、区总工会以及区工商联等单位，成立埇桥区新就业形态劳动纠纷“一站式”联合调解中心，推动新就业形态劳动纠纷有效化解。

前置维权，嵌入职能。积极开展“仲裁维权+就业帮扶”，为充分发挥仲裁调解前置作用，2024年在埇桥区5个“零工驿站”嵌入“权益维护指引”职能。定期在零工驿站举办户外劳动保障维权宣讲、发放劳动保障宣传资料，并在条件成熟的“零工驿站”设立基层调解站，派驻仲裁机构工作人员进站指导，开展劳动关系协调工作，致力将劳动关系领域的小矛盾、小纠纷、小问题化解在基层。