“青蓝相继”蓄足年轻干部“源头活水”

拂晓新闻网--拂晓报讯（通讯员 马莲 陈晓东）今年以来，埇桥区在培训赋能、苦练内功上下功夫，实施年轻干部培养“青蓝相继”计划，努力打造一支“知识仓储”丰盈、“能力铺子”货足、现代化建设本领过硬的年轻干部队伍。

精准培训增知，抓好年轻干部知识化储备“理论篇”。坚持需求导向，采取发放调研问卷、调研需求表等形式，在全区范围广泛征求培训需求。今年以来，共收集培训需求调研问卷4800余份、镇街“专业化能力培训”需求选题60余个。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，依据干部紧缺知识培训需求，“订单式”开展推进长三角一体化发展、创新发展能力、招商引资、工业经济运行、应急管理等年轻干部的亟需知识培训，“跟进式”开展办公室系统工作业务、新闻通讯、乡村振兴工作实务等各类能力素质培训。截至目前，全区开设并举办各类亟需知识培训和能力素质培训班，累计培训年轻干部500余人次。

实践锻炼强能，用好年轻干部锤炼实践能力“实干论”。坚持“走出去”和“沉下去”相结合，把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养最好的课堂，把使用作为培养的第一导向，聚焦长三角先发地区改革发展经验与治理能力，选派年轻乡镇党委书记、招商引资一线干部赴杭州等长三角地区跟班学习锻炼。今年以来，共选派年轻干部到浙江省杭州市上城区跟班学习和组织乡镇年轻党委书记、人大主席到浙江省龙泉市跟班学习10余人。聚焦增强“八种本领”，提高“七种能力”，依托“赛道选马”工作，有计划、分赛道、分批次选派干部下沉到乡村振兴一线、疑难复杂问题突出的吃劲岗位实战练兵，锤炼本领。今年以来，共选派30余名年轻干部到党的建设、双招双引、巡视巡察等一线岗位学习锻炼，推动50余名年轻选调生参加乡村振兴驻村工作。

帮带跟学提神，推动年轻干部掌握解决问题的“金钥匙”。出台《关于2024年新入职人员“青蓝帮带”工作实施方案（试行）》，制发《“青蓝帮带”结对登记表》和《“青蓝帮带”季度总结表》，明确选拔帮带干部标准及帮带干部与帮带对象职责，建立年轻干部“青蓝帮带”月记制度，选拔帮带干部对2024年新入职人员一对一沉浸式开展结对帮带，跟进式做好帮带记录，并形成“青蓝帮带”月记。定期召开年轻干部座谈会、开展谈心谈话，强化跟踪管理，掌握思想动态，帮助新任职人员解决问题。对到村任职选调生实行“区级领导干部—乡镇（街道）班子成员—村党组织书记”三级帮带，区级领导干部每人联系3—4名选调生，为选调生逐人制订个人培养规划，讲授抓党建、促发展、保稳定的思路方法，把准成长方向；乡镇（街道）班子成员每人包保1—2名选调生，指导选调生制订年度、季度、月度工作计划，帮助解决难题，做好基层党建、乡村治理等工作；村党组织书记负责联系指导所在村选调生开展工作，有计划地带领选调生到乡村振兴、信访维稳等复杂一线解决问题，每周点评工作开展情况，加强具体指导，推动40余名在村任职选调生在基层学“真经”、悟“真理”，全方位学习掌握解决基层一线问题的“金钥匙”。