埇桥区多管齐下提升乡村治理质效

拂晓新闻网--拂晓报讯  近年来，埇桥区聚焦人才智力、组织保障、考核激励等，不断夯实组织体系、完善服务机制，推进党建引领基层治理取得实效，构筑基层治理“强磁场”。

组织保障，凝“心”聚“力”，畅通衔接“康庄道”。扎实推进选调生到村任职工作，新录用选调生到岗后，安排到村任职2年，充分发挥其专业优势，帮助村级发展。择优将致富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、大学生村官中懂经济、善经营、会管理的优秀人才纳入村“两委”队伍，选优配强村级“头雁”队伍。扎实开展第七批、第八批选派干部轮换工作，印发《关于开展选派第一书记“领航”计划的通知》，按照“业务领域互补、优势资源共融、强村带动弱村”原则，成立9个第一书记工作室，围绕宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面共同学习提升。

人才筑基，增“智”提“质”，架起衔接“智慧桥”。连续五年开展乡村企业家人才普查，摸清掌握其专业特长、带动就业、经济效益、行业影响、成长需求等状况，建立健全乡村企业家信息库。截至目前，已有1900余名乡村企业家人才统计入库。开展专家服务基层活动，组织省农业专家到田间地头、瓜菜基地等进行现场技术指导，结合种植大户技术需求，开展“一对一”帮扶。实施科技特派员制度，深入推进人才下沉、科技下乡、服务“三农”，选派省、市、区三级科技特派员300余名，实现全区各行政村科技特派员精准选派全覆盖。

考核激励，严“管”厚“爱”，铺就衔接“安心路”。完善考核评价机制，把扶持壮大村级集体经济成效情况纳入区管领导班子及领导干部年度考核内容，考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责的重要参考。出台系列文件，把集体经济发展情况与村党组织星级创评、村干部报酬待遇相挂钩。印发《埇桥区发展壮大村级集体经济激励奖惩办法》，设置总量奖和增量奖，作为村“两委”干部个人奖励资金，进一步强化激励力度，切实增强村干部带头发展的积极性。   （孟祥恒 周雪婷）