激发人才资源“领跑”优势

慕 青

“21世纪什么最贵，人才！”曾经一句充满调侃意味的电影台词，如今成为社会上越来越多人的共识。眼下，随着新一轮科技革命和产业变革的持续推进，特别是知识、数据等新型生产要素的崛起，人口素质、人口质量正成为区域竞争更为重要的因素。

“济济多士，乃成大业。”实践证明，区域发展与人才发展之间是相互支撑、相互成就的辩证关系。人才引领科技进步，驱动产业变革，是地方发展借势而上、实现赶超的关键因素，而地方高质量发展又可为人才提供实现梦想、成就人生的理想舞台。也就是说，谁能拿到更多更优质的人才资源，谁就能更快实现生产链价值链的整合提升，在下一步区域竞争中取得先机，赢得更长远更具潜力的未来。

1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调：“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”“人才九条”， 用政策先行为发展破冰，打破了人才引留的“紧箍咒”，打通了当时正定经济社会发展的“源头活水”，以人才之优势触发整体县域发展之能效！这份人才工作的“宝典”，至今仍具有重大现实意义。可以说，想要吸引人才、集聚智力、富集创新资源，关键在于下好人才招引“先手棋”，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的“壁垒”，让人才汇聚，让才智涌流。

今天的宿州，生机勃勃、蓄势待发。作为传统农业大市，宿州在良种繁育、农产品加工、休闲农业等特色产业上具有得天独厚的资源禀赋；此外，宿州在大数据、云计算领域深耕多年，拥有着广阔的发展前景。无论是现在还是将来，宿州都是一片干事创业的沃土、成长成才的舞台。我们要大力实施“人才归宿”行动，在吸引人才上“快人一步”，在礼遇人才上“超常力度”，解决劳动力和人才落户发展的后顾之忧，真正用事业留人、感情留人、待遇留人，充分激发人才资源“领跑”优势，为宿州高质量发展注入强劲动力。

如今的宿州，是八方英才施展才华的舞台、实现梦想的热土，未来还会有更多的人才汇聚宿州，在此发光发热，与之共同成长、互相成就！