泗县吹响青年人才建功立业“集结号”

拂晓新闻网--拂晓报讯 近年来，泗县抢抓长三角一体化发展机遇，通过建立机制、拓宽渠道、精心培育和暖心服务等方面，大力引育培强用好青年人才，推动青年人才在泗县高质量发展的关键时期建功立业。

建立机制，启动青年人才集聚“导航仪”。泗县坚持以政策制度引领推动青年人才工作创新发展，让青年人才真正能够引得来、留得住、用得好。建立政策体系。出台意见，深入实施人才栽树工程，推进财政金融、规划建设、教育卫生等紧缺专业青年人才回泗。建立帮带体系。组织各领域优秀人才“一对一”结对帮带青年人才，通过“言传身教、现身说法”，帮助全面提升履职能力。定期召开青年人才座谈沙龙，面对面了解青年人才工作、生活、思想状态，及时帮助解决面临的困难和问题。建立平台体系。依托泗县全省大学生实习实践基地，建立“青年人才驿站”，为青年人才提供住宿、餐饮、医疗等服务，每年承接北京大学等国内知名高校大学生在泗开展实习实践。积极融入长三角一体化发展，制发《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施意见》，实施科技创新、卫生教育、文旅商贸等人才集聚计划，引进和培养一批优秀青年人才。

拓宽渠道，培植青年人才发展“梧桐树”。实施人才招聘。组织编办、人社、教体、卫健等部门开展校园招聘，登记意向青年人才139人。常态化做好“2+N”招聘，今年以来举办专场招聘会287场，服务企业1921次（四上企业143次），登记意向青年人才3605人。实施选青推优。采取县级选青和镇级推优两个途径，为全县187个村(社区)常态配备3名以上年轻后备干部。全县统一公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，选拔优秀青年到村任职。各镇通过“个人自荐、群众广荐、村级举荐”的“三荐”方式，把能干事、想干事的青年人才吸收为村级后备干部。实施人才回引，畅通40岁以下县外在编在岗事业单位人员来泗通道，充实全县事业单位人才力量。

精心培育，护牢青年人才专业“技能碗”。强化一线锻炼。实施年轻干部“接力启航”计划，选调22名年轻干部到长三角等地挂职锻炼，选派10名年轻干部到沪苏浙新兴产业、高校院所等平台实践锻炼，优选26名青年干部到招引一线开展“双招双引”。制发《关于促进城乡卫生人才双向流动的实施方案》，选派优秀青年卫生人才下沉乡镇卫生院锻炼。强化订单培训。依托杭州技师学院泗县分院、宿州环保工程学校等县内培训机构，每年为企业“订单式”培养专业技术青年人才200人以上。依托泗县电商产业园，每年开展电商直播销售理论和实操、直播带货等培训200人次。依托人力资源交易中心，每年开展青年职业技能培训4000余人次。强化技能提升。先后举办科技人才创新项目大赛、青年人才创业项目大赛、“人才+科技”创新引领乡村振兴论坛等各类人才活动50余次，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。深化“产学研”合作，定期邀请合肥学院等专家到泗开展青年人才理论知识、实践操作培训，帮助提升专业技能水平。

暖心服务，打造青年人才温馨“避风港”。落实生活保障。根据不同学历，为引进青年人才提供最高30万元购房补贴、最高每月1200元租房补贴以及最高每月2500元生活补贴。今年已为17名优秀青年拨付补助补贴102万元。注重政治引领。探索建立青年人才党支部，鼓励引导各镇、园区等基层党组织加大从优秀青年人才中推荐入党力度，切实发挥好青年人才的政治引领作用，今年共吸纳35岁以下青年党员205名。定期召开“政银企”座谈会，支持金融部门为创业青年人才提供贴息贷款，对符合条件的小微企业最高可申请创业担保贷款300万元。 （刘宴州 马宇昕）