泗县实施“选青推优”工程 培养乡村一线青年人才

拂晓新闻网--拂晓报讯 为有效破解农村“两委”干部青黄不接、后继乏人等问题，泗县大力实施“选青推优”工程，全面打通“选育用”各个环节，形成了衔接有序、梯次配备的村干部培养选用体系，持续为农村基层注入“源头活水”。

“两个途径”层层筛选定人才。立足全县18个镇（街道）党组织建设的具体情况，采取县级选青和镇级推优两个途径，做好人才回引和宣传动员工作。由县委组织部牵头，利用泗州先锋网平台广发“求贤榜”，公开招考35周岁以下，大专以上学历村级后备干部，通过“公共能力测试+结构化面试+资格审查”考察方式，选拔优秀青年到村任职。注重从农村致富能手、退伍军人、返乡就业大学生、社会组织负责人中推荐后备干部，通过“个人自荐推、群众广泛推、村（社区）党组织举荐推”的“三推”方式，把能干事、想干事的年轻人才吸收进村级后备干部。截至目前，全县187个村(社区)，每村常态保持3名以上后备干部，同时每村至少明确一名后备干部协助党组织工作。

“五项制度”一线练兵育人才。出台《关于进一步规范村级后备干部使用管理的八条意见》，按照“一人一档、一乡一册、一县一库”的要求，将后备干部纳入备案管理制度并实行动态调整。同时，健全完善后备干部集中培训制度、跟踪培养制度、挂职锻炼制度、一线培养制度，每年组织一批优秀后备干部赴苏州干部学院、浙江大学等发达地区参加培训，全面提升政治理论和实干能力。明确由驻村工作队长、包村干部和村书记三人“传帮带”，定向跟踪培养村级后备干部。从各村（社区）轮流抽调后备干部定期到乡镇组织办、共青团、乡村振兴办等部门进行挂职锻炼，引导后备干部在村主动作为、一线锻炼，实行“包片包组”，切实压担子、铺路子，围绕乡村振兴、环境整治、文明创城等中心工作，实行大拉练、大锻炼，为村“两委”干部储备打下坚实基础。

“四大举措”提升保障留人才。健全完善后备干部基础报酬逐年增长机制，参照村“两委”副职发放基本工资并逐年提升，同时为村级后备干部购买城乡居民养老保险、医疗保险、人身意外商业保险“三险”，社区后备干部享受“五险一金”。强化考核管理，实施后备干部星级评定制度，由县委组织部不定期对后备干部在岗工作情况进行督查调研，每年底对全县后备干部开展星级等次评定，与绩效奖励直接挂钩，根据一星级到五星级发放4000至14000元不等。同时，强化政策扶持和政治激励，为后备干部提供项目资源、创业政策支持、贷款贴息等服务，鼓励引导后备干部领办专业合作社，带头致富带领致富。对于表现突出，镇村普遍认可的后备干部，优先推荐入党、优先给予荣誉表彰、优先选拔进入村“两委”班子。 （本报通讯员）