萧县构建高质量就业创业支持体系

拂晓新闻网--拂晓报讯 今年以来，萧县坚持“就业优先、民生为本”主线，优化就业结构，挖掘岗位资源，精准对接落实，提供招聘服务，抓好托底保障，抓实“建融扶管”，扎实推进“就业促进行动”，多举措构建高质量就业创业支持体系。

优化就业结构，挖掘岗位资源，多渠道促进“稳就业”。拓展就业见习。开发青年就业见习岗位710余个；开辟免试直聘绿色上岗通道，将部分脱贫家庭毕业生直接安排到基层特岗；开展精准就业指导和帮扶，为741名2022年离校未就业高校毕业生联系就业岗位；开展就业创业政策宣传，通过“移动短信平台”等发送岗位信息24万余条。开发公益岗位。紧扣农村“老弱病残幼孤”等群体需求，设置互助养老、互助照料病患、互助助残等专业岗位；紧扣农村环境整治工作需求，设立乡村光伏公益岗，安排农村有适宜劳动能力和就业需求者参与农村垃圾、污水、厕所专项整治。今年1—9月，为生活困难群众增设公益性岗位400余个。建立协作联盟。主动对接苏浙沪地区公共就业服务机构和民营人力资源服务机构，建立区域性劳动力资源协作联盟。目前，已建立包括浙江省6个市县区、江苏省11个市县区、省内5个市县区的劳务协作区域。

精准对接落实，提供招聘服务，全方位“促就业”。常态化开展“2+N”就业招聘活动。“2”即“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动；“N”即针对特殊群体和地方特色组织开展N项招聘活动。今年以来，该县举办各类招聘会86场，提供岗位2.7万余个，直接帮助1万余名劳动者达成就业意向，8000余人实现稳定就业。打造“互联网+智慧社区就业”服务新模式，构建以“社区就业”小程序、“社区招聘管理服务”和“社区E聘”三大就业功能端为支撑的智慧就业系统；以系统辐射范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，以提供更加便捷高效的公共就业服务、实现近距离就业为目标，打造“三公里”就业圈。目前，该县“三公里”就业圈就业平台已入驻企业(商户)534家，招聘岗位3894个。充分发挥安徽公共招聘网作用，帮助指导企业通过其发布岗位招聘信息，获取劳动者求职信息。推广全省求职用工APP小程序“社区快聘”，目前已有550家企业（商户）入驻，录入招聘岗位3810个，注册量1176人次。

抓好托底保障，抓实“建融扶管”，确保零就业家庭动态清零。突出“建”。利用闲置办公用房、学校房屋等资源，在16个乡镇37个村建成以纺织、服装加工、食品加工、果蔬种植等四大业态为主的劳动密集型帮扶车间（工厂）94个，全县“一村一品”发展格局基本形成。强化“融”。聚焦“两强一增”，深挖特色农业产业资源，打造“白山羊、红辣椒、紫葡萄、橙萝卜、绿芦笋”“五彩”产业品牌，密切“龙头企业、专业合作社、基地、农户”“四位一体”的利益联结机制，探索“龙头企业+就业帮扶车间（工厂）+脱贫户”“产业基地+就业帮扶车间（工厂）+脱贫户”等产业就业帮扶模式，充分发挥就业帮扶车间（工厂）带动能力，提高脱贫群众产业发展参与程度。落实“扶”。延续就业帮扶政策，对生产经营困难的就业帮扶车间（工厂），发放复工复产一次性补贴80.42万元、脱贫劳动力就业补助资金68.08万元；成立就业帮扶车间（工厂）服务专班，建立帮扶车间（工厂）用工需求和求职人员岗位需求“两张清单”，帮助解决就业帮扶车间（工厂）“用工难”和脱贫劳动力“就业难”的问题；及时跟进落实针对性帮扶举措，对脱贫劳动力开展定向式、订单式培训。加强“管”。印发《萧县进一步加强就业帮扶车间建设管理办法》等文件，成立多部门联合督导组，定期对就业帮扶车间（工厂）生产、经营、销售、用工等情况进行动态监测；按照生产经营规模、吸纳就业能力、助推群众增收效益等情况，通过“转型发展一批、支持新建一批、有序退出一批”，对就业帮扶车间（工厂）实行动态调整。 （张祖北）