念好“三字经” 构筑人才队伍新高地

拂晓新闻网--拂晓报讯 近年来，灵璧县坚持把人才发展放在首要位置， 抓好“选、育、引”三个方面，以可持续发展的人才动力源，为实现乡村振兴提供人才支撑。

打造人才队伍，念好“选才经”。 灵璧县以村“两委”换届为契机，选准配强党组织书记，严格按照“双强双好”标准，把好政治关、能力关、廉洁关，着力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、适应发展的乡村振兴“头雁队伍”。开创“1+3+N”传帮机制，面对面传帮带，点对点授经验，坚持以老带新、以上带下，全方位、多维度、深层次抓实干部综合能力提升。建立县级层面村干部日常管理考核办法，通过进一步细化、整合村干部年度星级创评、述职评议、承诺践诺、“为民服务”等工作机制，强化村干部日常工作管理，打造过硬人才队伍。

聚焦学习教育，念好“育才经”。发挥县委党校培训教育的主阵地功能，结合党员活动中心与远教站点、学用示范基地等作用发挥，开设“五大课堂”“四色党课”，全面性与针对性相结合进行培训。创建“主阵地+流动阵地”“专职教师+兼职教师”模式，成立“流动宣讲队”，采取专题集中培训、送学下乡、实地观摩等立体化、分层化、多样化的培训方式，持续对村党组织书记、村（社区）“两委”、后备干部、人才振兴专干进行全员轮训，确保教育触角延伸到每一个人才群体中，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

注重自培回引，念好“引才经”。 灵璧县坚持“自培”为主，各村（社区）党支部深入挖掘本土人才资源，将农技专家、“种养大户”“流通大户”“田秀才”“土专家”“农创客”等各类人才充实到人才信息库中，充分发挥人才引擎作用 。在“自培”基础上，采取“线下+线上”相结合的方式，积极“回引”外地人才返乡。实施“才聚灵璧”“智汇灵璧”行动，先后与南京农机研究所、洛阳轴承研究所、合肥工业大学等高校院所签订战略合作协议，围绕县域重点项目发展需求，提供专项定制服务。同时，根据农事、农时需要，组织专家与种植养殖大户开展在线直播和现场解答服务，让人才愿意来、留得下、扎住根、干实事。  （张文琼 记者 王硕）