宿州经开区以人才生态“一池春水”为产业发展注入“源头活水”

拂晓新闻网--拂晓报讯 （通讯员 郝治伟） 近年来，宿州经开区始终坚持以党工委书记带头抓“第一资源”，把产才融合作为党工委书记抓人才工作的重要选题，紧扣产业链布局人才链，借助浙江大学、合肥工业大学、安徽大学工程研究中心等产学研合作平台，打造人才培养基地，攻坚核心技术。挂牌“4510”校地联合科创行动“双师双能型”教师培育基地、实习实训就业基地；积极融入长三角，挂牌“南京栖霞高新区宿州经开区产业化基地”“宿经开· 钱塘生物医药产业园”，招引高层次人才团队到“科创飞地”创新创业。截至目前，累计培育省级专精特新中小企业25家、国家级专精特新“小巨人”企业3家，入选省级重点人才项目3家，获批省市产业创新团队7家。

加强组织领导，凝聚人才工作合力。将人才工作作为“一把手”工程摆在更加突出的位置，通过领题攻坚重点人才项目，将党的组织优势、干部优势、人才优势全面整合、充分激活。加强对人才资源的统筹，支持配合其他人才工作职能部门开展工作；压紧压实宣传、科技、人力资源等部门职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实；充分发挥用人主体作用，支持引导用人主体健全人才引进、培养、使用、评价、激励等工作机制，着力形成“一把手”亲自抓、“一盘棋”统筹抓的党管人才工作格局。

发展新质生产力，构建自主培养体系。坚持“把人才建立在产业链上”，落实“5512”产业工程发展规划，围绕“2+2”产业体系集聚成势，加快传统产业转型升级，因地制宜加快发展新质生产力，充分发挥重大产业项目聚才作用。以名校优生赴园区企业实践活动为契机，加大园区企业与高校合作力度，签订合作协议，共同建立产学研人才培养基地，充分发挥高校的引领作用，统筹人才参与重大项目建设，建立产业人才库，以产业项目合作方式培养人才，不断探索符合本地产学研深度融合新路径，推动人才链、产业链、创新链有机衔接，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

做优服务保障，打造更优人才生态。人才引得进，更要留得住。宿州经开区全面优化人才发展环境，建强人才服务保障体系，设立人才专项资金，全力支持人才引进培养，积极打造拴心留人的重才之区。坚持政策为先，落实住房保障、子女入学、医疗待遇等各项人才政策，努力打造优质的工作和生活环境。通过人才服务增值化改革，全面赋能人力资源开发、引进、流动和配置，实现高层次人才服务事项 “一站式”整合，实现从“保障型服务”向“发展型服务”转变，加快形成有利于人才成长和创新的良好生态。

宿州经开区将构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，广纳人才，育好英才，用活贤才，充分发挥好人才第一资源的作用，着力打造人才发展高地。