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宿州市2022年第二季度就业失业动态监测分析报告

来源:拂晓新闻网--拂晓报 2022-08-15 11:07

概述

为准确把握我市就业失业状况及变化趋势,2022年第二季度,宿州市就业管理中心对6个人力资源市场供求情况、1个经济开发区和60家重点企业招工及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况,开展了动态监测,现将监测情况报告如下:

一、人力资源市场供求情况

由于一季度各类精准对接招聘活动的举办及各项援企纾困措施的落实,我市企业用工情况得到了极大的改善。本期招聘企业多为中小微企业及重点企业的补充性招聘。二季度,需求人数环比、同比分别减少31.59%、38.50%;求职人数因疫情管控力度的加大,环比、同比分别减少31.42%、41.65%;求人倍率为1.66,环比相同,同比上升0.09。

因午收季节的到来,第一产业需求占比环比、同比分别上升4.24和2.23个百分点。受疫情冲击,第三产业需求疲软,需求比重为41.74%。进场招聘企业以有限责任公司为主,占比59.72%;私营企业和个体经营受疫情影响较大,用工需求缩窄。两者合计比重环比、同比分别下降6.45和8.03个百分点;本期企业对劳动者的年龄、学历等方面的要求有所放宽。

由于当前全国疫情防控形势严峻,外出就业的流动性受限,本期本市农村人员以40.11%的比重占据市场求职主体位置;16-24岁年龄段的失业青年求职比重上升,占23%。女性求职者首超男性0.73%,大专学历的求职比重上升。

二、企业用工监测情况

本季度末,60家监测企业在职员工23346人。对应届毕业生的计划招聘数增多。本季度计划招工3834人,用工需求以制造业为主。普工的需求总量占92.54%。招聘成功率为35.13%。缺工2487人,主要是普工,占95.7%。流失员工1364人。

三、产业园区监测情况

部分企业受原材料供应等因素影响,生产经营受到影响,在职人数持续减少。期末,111家监测企业实有员工26966人,较上期末和去年同期分别减少337人和589人。计划招聘4136人,实际招聘1117人,招聘成功率为27%。

期末缺工564人;流失员工1282人。

四、农村劳动力转移情况

本季度,灵璧县10个行政村外出就业人数减少,期末共11504人,占劳动力总数的50.93%,环比、同比分别下降3.32和1.38个百分点。因3月份疫情散发,部分劳动者选择返乡就业创业,外出人员减少。从外出流向看,以省外为主,其中长三角地区占79.11%。期末,本地非农就业43人,占劳动力总数的0.19%。

五、当前就业形势分析和下一步工作打算

严峻经济形势叠加严峻疫情,稳就业的压力空前陡增,就业市场稳岗难、招人难、满意难并存。针对上述问题,拟采取以下措施:

1、推进就业服务能力建设。着力打造“三公里就业圈”公共就业服务模式;拓宽农村劳动力务工就业渠道;加大公益性岗位和临时性专项岗位开发力度;落实定期联系失业人员制度,完善困难人员档案,实行实名制动态管理和分类帮扶,提供一对一就业援助;加大对就业扶贫车间帮扶指导力度,及时落实各项奖补政策。

2、强化企业用工保障。完善缺工企业动态监控制度,强化对接联系,建立“招工难”企业用工需求清单。常态化开展“2+N”招聘活动,引导企业留住员工。

3、强化职业技能培训。扎实推进职业能力建设工作,开展补贴性就业技能培训和创业培训,逐步建立和完善终身职业技能培训制度,让更多劳动者能够获得适合自己的技能培训机会,为经济高质量发展、产业转型升级提供技能人才支撑。

4、稳定高校毕业生就业。坚持把高校毕业生就业作为重中之重。深入推进高校毕业生到中小微企业就业支持计划、青年就业见习计划,积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区等基层就业创业。扩大事业单位、国有企业高校毕业生招录招聘规模。积极落实《支持本地高校毕业生留宿就业创业的若干政策》,开展离校未就业毕业生实名制服务。组织开展“互联网+”大学生创新创业大赛等各类赛事,依托青年创业园和大学生就业创业园,开展创业孵化、创业培训和创业指导。

第一部分 人力资源市场职业供求状况分析

一、市场概况

二季度,全市各级公共就业服务机构共举办招聘会164场次,841家企业进场招聘,环比减少3.11%,同比增加14.87%。需求人数环比、同比分别减少31.59%、38.50%;由于三月底多地疫情散发,线下大型招聘活动停止举办,举办的招聘会中有86场次为线上招聘,求职人数环比、同比分别减少31.42%、41.65%;本期求人倍率环比保持不变、同比下降0.09(见下表)。

二、市场需求数据与分析

(一)全市人力资源市场需求情况

1、从产业需求来看,第二产业仍是需求主体,占50%以上,环比、同比分别上升2.67和1.38个百分点;午收推动了第一产业的用工需求,环比、同比分别上升4.24和2.23个百分点;第三产业受疫情影响,用工略有回落,环比、同比分别下降6.91和3.61个百分点(见下表)。

2、主要行业需求情况,十个重点监测行业需求22037人,占总需求的89.54%,环比、同比分别下降4.51和1.77个百分点。制造业、居民服务和其他服务业、信息传输/计算机和软件业及金融业需求比重环比、同比呈“双升”走势(见下表)。

3、从用人单位性质看,有限责任公司需求占59.72%,环比、同比分别上升8.53和11.42个百分点;私营企业和个体经营因疫情的反复,经营受困,招聘力度减弱,两者合计占24.79%,环比、同比分别下降6.45和8.03个百分点(见下表)。

(二)人力资源市场需求与求职的职业情况

1、职业类别需求和求职情况

从需求情况来看,由于第一、二产业用工需求的增长,本期生产制造及有关人员和农林牧渔业生产及辅助人员需求比重双升,环比分别上升3.99和3.92个百分点,同比分别上升1.48和6.5个百分点。

从求职情况来看,单位负责人、专业技术人员、农林牧渔业生产及辅助人员和生产制造及有关人员这四类求职比重呈上升走势。其中单位负责人求职比重环比、同比分别微升0.13和0.41个百分点;专业技术人员求职比重环比、同比分别上升0.17和1.07个百分点;农林牧渔业生产及辅助人员环比、同比分别上升4.29和0.59个百分点;生产制造及有关人员环比、同比分别上升2.06和7.45个百分点。

2、人力资源市场需求和求职职业排名情况

(1)本期需求大于求职缺口较大的职业53个,用工缺口为7759人,主要以制造类、销售类和通信类人员为主。其中缺口最大的前20个职业见下表。

(2)本期市场求职大于需求缺口较大的职业37个,用工缺口为2861人。其中缺口最大的前20个职业见下表。

3、求职人员类型情况

从求职人员的构成来看,本期本市农村人员是市场求职主体,求职比重为40.11%,环比下降4.71个百分点、同比上升8.42个百分点。其次为各类失业人员,据调查,上半年,我市一些企业受各种因素影响,经营状况不佳,在职人员存在主动离职和被动离职的现象,本期失业人员占比环比、同比分别上升1.67和15.3个百分点。而新成长失业人员因部分城市疫情管制封控等情况,外出就业选择面变窄,滞留在本地选择就近就地就业,所占比重环比、同比分别上升13.34和3.19个百分点。

4、求职人员性别情况

从求职人员的性别来看,随着各项就业政策和创业扶持政策逐步完善,妇女就业渠道不断拓宽,我市女性求职人数首次超过男性,比男性多54人,求职比重环比、同比分别上升2.67和1.66个百分点(见下表)。

5、年龄需求和求职情况

从用人单位对劳动力的年龄要求来看,本期35-44岁和45岁以上年龄段的需求比重合计为32.83%,环比、同比分别上升3.62和9.71个百分点。据调查,因就业形势较为严峻,招工难度较大,部分企业放宽了年龄限制。一些企业表示本市年轻劳动力外流过大较为紧缺,相对来说年龄较大的员工更易招聘且更稳定。

从求职人员供给看,16-24岁年龄段的失业青年求职比重上升,占比23%,环比、同比分别上升3.85和6.08个百分点。35-44岁年龄段在职情况相对稳定,求职比重环比、同比分别下降3.29和2.67个百分点。

6、文化程度需求和求职情况

从用人单位对求职者文化程度的需求来看,本季度招聘企业多半是劳动密集型产业,招聘人员以普工为主,对学历要求不高。高中学历的需求占50%以上,环比、同比分别上升2.29和5.46个百分点。对技工类的需求有所降低,其中对职高/中专/技校学历的需求比重环比、同比分别下降5.12和7.17个百分点。大专和大学学历的需求合计比重环比、同比分别下降0.02和2.5个百分点。

从人员供给来看,本期因大专院校学生面临毕业季求职找工作,大专学历的求职比重环比、同比分别上升4.15个和5.02个百分点。

从求人倍率来看,文化程度层次越高,求人倍率越大,虽然市场内高学历人才供给有所提升,但仍无法满足企业用工需求。

7、技术/技能等级需求和求职情况

从用人单位对劳动力的技能/技术等级的需求来看,本期企业对技术/技能型劳动者的需求下降,除了初级技能的需求比重同比上升1.25个百分点,中级技能需求比重同比上升0.22个百分点,其他各级技能/技术劳动力的需求都呈现不同程度的下降。

从劳动力的技能/技术等级的供给来看,本期进入市场求职的主要是农村劳动者和各类失业人员,拥有不同程度技术/技能的仅占求职者的15.69%,环比、同比分别下降2.59和0.66个百分点,技术性缺工现象较为严重。

第二部分 失业动态监测情况

一、2022年1月-6月失业动态监测总体情况

2022年1月-6月,我市60家监测企业就业人数新增2798人, 减少2674人,增减相抵后较建档期22722人净增124人,增幅为0.55%(见下表)。

二、监测企业人数变化情况

本季度末,60家监测企业在岗职工22846人,比上月末减少30人,减幅为0.13%。其中,增员企业18家,占监测企业数的30%,环比下降13.33个百分点,同比上升3.33个百分点;增员142人,增幅0.62%,环比下降0.56个百分点,同比上升0.29个百分点;减员企业26家,占监测企业数的43.33%,环比、同比分别上升6.66和3.33个百分点;减员172人,减幅0.75%,环比上升0.31个百分点,同比下降0.6个百分点(见下表)。

三、行业情况分析

从行业分类来看,减员人数最多的前5个行业分别是:制造业减员97人,批发和零售业减员6人,电力/热力/燃气及水生产和供应业减员3人,金融业减员3人,建筑业减员2人;减员幅度最大的前5个行业分别是:制造业减员0.83%,建筑业减员0.69%,批发和零售业减员0.42%,电力/热力/燃气及水生产和供应业减员0.38%,金融业减员0.43%(见下表)。

四、企业性质分析

在60户监测企业中,共有54家内资企业监测岗位数19465人, 比上月末增加34人,增幅0.17%;2家外商投资企业监测岗位数734人, 比上月末增加9人,增幅1.24%;4家港、澳、台商独资企业监测岗位数2647人,比上月末减少73人,减幅2.68%(见下表)。

五、减员类型

本季度,60家企业累计减员1352人,环比增加30人,同比减少262人。其中用人单位解除劳动合同12人,占减员总数的0.89%,环比、同比分别上升0.59和0.64个百分点;劳动者解除劳动合同660人,占减员总数的48.81%,环比、同比分别上升0.23和12.01个百分点;双方协商解除劳动合同603人,占减员总数的44.6%,环比上升1.03个百分点,同比下降14.45个百分点;劳动合同终止77人,占减员总数的5.7%,环比下降2.85个百分点,同比上升1.8个百分点。

六、隐性失业人员分析

二季度末,我市60家监测企业隐性失业人员123人,与上季度末持平,比去年同期增加26人。其中内部退养59人,环比、同比分别增加1人和14人;放假轮休33人,环比、同比分别减少4人和7人;离岗培训26人,环比、同比分别增加26人和25人;其他5人,环比、同比分别减少23人和6人。

第三部分 企业用工监测情况

一、总体情况

本季度末,60家监测企业在职员工23346人,环比减少0.07%,同比增长13.8%。其中普工14333人,占61.39%,环比、同比分别上升0.3和0.74个百分点;技工6232人,占26.69%,环比、同比分别下降0.28和2.54个百分点;专业技术和管理人员2781人,占11.91%,环比下降0.02个百分点,同比上升1.79个百分点。本季度,计划招工3834人,比上季度和去年同期分别增长3.93%和41.22%;其中计划招聘应届高校毕业生145人,占需求人数的3.78%。实际招聘1347人,环比减少7.55%,同比增长35.79%;其中招聘应届高校毕业生59人,占实际招聘的4.38%。

二、企业用工需求情况

从行业需求来看,主要以制造业为主,需求占79.26%,环比上升0.28个百分点,同比微降0.02个百分点;随着电商行业的蓬勃发展,信息传输/计算机服务和软件业的用工需求位居第二,占9.23%,环比下降0.38个百分点,同比上升8.46个百分点。

从企业用工需求来看,本期对普工的需求有所增多,计划招聘普工3548人,占总需求的92.54%,环比、同比分别上升3.21和5.36个百分点,主要是因为我市龙头企业百丽鞋业需招聘大量生产工人,占普工需求总量的56.37%。需求技工总占比5.48%,环比、同比分别下降2.16和4.83个百分点;需求专业技术管理人员总占比1.98%,环比、同比分别下降1.06和0.52个百分点。

三、企业招聘情况和缺工情况

因工作时间长、工作环境差、工资待遇低等因素,普工岗位不受新生代求职者的青睐,而我市富余劳动力多数年龄偏大不符合企业用工要求。本季度,60家监测企业招聘成功率为35.13%,较上季度和去年同期分别下降4.74和1.41个百分点。

本期监测企业缺工情况较为严峻,共缺工2487人,环比、同比分别增长13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人,占95.7%,环比、同比分别上升4.94和2.43个百分点;技工缺工76人,占3.06%,环比、同比分别下降3.77和2.51个百分点;专业技术管理人员缺工31人,占1.25%,环比下降1.16个百分点,同比上升0.09个百分点。

四、企业员工流失情况

本季度,被监测企业累计流失员工1364人,环比增加3.57%,同比减少8.82%。与上季度相比,普工和专业技术管理人员流失比重分别上升3.1和0.32个百分点,技工流失比重下降3.42个百分点;与去年同期相比,普工流失比重下降8.01个百分点,技工和专业管理人员流失比重分别上升6.39和1.62个百分点(见下表)。

第四部分 产业园区用工监测情况

一、园区企业用工基本情况

本期末,我市产业园区111家监测企业实有员工26996人,较上期末和去年同期分别减少337人和589人,分别下降1.23%和2.14%。实有员工中,技能人才4015人,环比增加4人,同比减少13人;专业技术人才2424人,环比增加9人,同比减少1人。

二、园区企业招聘情况

一季度,各类招聘活动顺利开展,各项就业帮扶措施落实较好,园区内部分企业的用工需求得到一定解决。本期园区内企业计划招聘4136人,环比减少40.29%,同比增加5.13%;实际招工1117人,环比减少28.12%,同比增加9.19%;招聘成功率为27%,环比、同比分别上升4.57和1个百分点。

三、园区企业缺工情况

期末,园区企业共缺工564人,环比、同比分别减少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%,环比、同比分别下降28.22和19.29个百分点;技工缺工占39.89%,环比、同比分别上升27.66和19.19个百分点;专业技术管理人员缺工占1.6%,环比、同比分别上升0.56和0.04个百分点。“鞋服+生物医药”是经开区两大主导产业,随着设备自动化程度提高,生产工艺改进以及机器不断更新换代,园区企业对技术工人及专业技术人才需求不断增多(见下表)。

四、园区企业员工流失情况

本季度,园区企业共流失员工1282人,环比减少33.85%,同比增加140.07%。流失人员同比大幅增加的原因是园区内鞋服制造类企业原材料大部分来自苏州、湖州织里、福建、广东、温州、山东等地,但这些地区从3月份开始疫情一直存在,一定程度影响当地原材料的生产和供应;加之上海封闭,出口受阻,货物积压,原材料及物流运输成本成倍增加,企业生产经营受影响,出现部分企业缩短工时、降低工价、调休、暂停生产等情况,导致岗位减少,工资降低,主动辞职和被动离职现象增多。 

第五部分 农村劳动力转移监测情况

一、监测总体情况

二季度末,灵璧县10个行政村总人口39990人,劳动力22587人,占总人口的56.48%。季末实有外出就业11504人,占劳动力总数的50.93%,环比、同比分别下降3.32和1.38个百分点。本期新返乡1176人,环比减少2029人,下降63.31%;同比增加722人,增长159.03%。新外出就业426人,环比、同比分别减少2860人和947人,分别下降87.04%和68.97%。3月份,新一轮疫情散发,各地疫情反复,4月和5月份,外出务工人员骤减,部分劳动者选择返乡就业创业。6月份疫情得到有效控制,务工人员陆续外出就业(如下表所示)。

二、外出人员总体流向

从外出人员流向来看,九成以上务工人员选择省外就业,其中长三角地区占79.11%,环比下降0.11个百分点,同比上升3.26个百分点;其次是其他地区占9.15%,环比、同比分别上升4.89和3.61个百分点;珠三角占2.82%,环比、同比分别下降1.96和9.49个百分点;京津地区转移人数最少,占2.35%,环比、同比分别下降0.33和2.17个百分点。本期省内转移就业人数占比6.57%,环比下降2.53个百分点,同比上升4.68个百分点(见下表)。

三、本地非农就业情况

二季度末,监测本地非农就业43人,占劳动力总数的0.19%,环比、同比分别上升0.08和0.11个百分点;其中在企业就业20人,占本地非农就业人数的46.51%,环比、同比分别上升25.68和20.19个百分点;自主创业13人,占本地非农就业人数的30.23%,环比上升5.23个百分点,同比下降1.35个百分点。

6月底,受泗县疫情影响,灵璧县疫情防控形势严峻,7月份人员流动减缓,外出就业人数相应减少,本地就业压力有所增大。下一步,灵璧县人社部门将持续加强公共就业服务,积极打造“三公里”就业圈、做好高校毕业生留宿就业创业等相关工作,提供更多就业机会,促进劳动者“家门口”就业,减少失业人数,缩短失业时间,积极推动更加充分更高质量就业。

责任编辑:丁曼

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