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“混吃混喝奖”并不科学

来源:拂晓新闻网--拂晓报    时间:2017-09-14 16:54    作者:马竞

■ 马竞

对于公司来说,一套科学合理的奖惩机制,有利于充分调动员工的工作积极性,促进员工业务能力的提升,从而有效促进公司发展。所谓科学合理,既要使员工因此受到激励鞭策积极进步,又要不违反法律法规、违背现代文明,确保员工的合法权益和人格尊严不受侵害,让员工在感情上找到归宿,在岗位上找到自信,在尽心尽责完成工作任务的过程中体会到个人价值、感受到劳动快乐。

日前,陕西宝鸡一网友在微博发文称,宝鸡市一家装公司对未完成销售业绩的员工集中举牌拍照,并勒令其他员工在朋友圈中转发照片。微博同时配有照片,10名男女营销人员每人举着牌子,牌上写着“混吃混喝奖”和“警示牌”,警示牌大致内容是没完成任务,拖了后腿,以此为警示。这样的管理让员工很受伤。(9月12日《华商报》)

为了激发员工的积极性,公司对员工的销售业绩进行考核,并采取必要的措施奖励先进、惩罚后进,本是无可厚非。然而,这家单位的惩罚措施却是有些过分。不仅让员工举牌拍照,还对他们进行体罚,男的做两百个俯卧撑,女的做两百个深蹲。可谓是从精神到肉体,面面俱到。

公司的这一行为,受到网友们的谴责。相关法律专家也表示,将未完成业绩员工举牌拍照并公开曝光,是侵犯员工名誉权的行为,劳动法等相关法律明令禁止,员工有权要求停止该行为并消除影响,若造成其他损失,可要求赔偿。虽然事后该公司相关负责人表示,此举是第三方单位所为,与他们并无关系。但无论如何,员工的合法权益受到侵害是既定的事实。

近年来,我们通过媒体曝光获知,各地一些公司惩罚员工的手段五花八门。有罚来回爬楼梯的,有罚在大街上爬行的,甚至还有罚在大街上“裸奔”的……各种奇葩做法层出不穷。笔者认为,这些惩罚措施看起来较为严厉,其实并不科学,甚至还有可能收到适得其反的效果,如,降低员工对公司的归属感,使他们对公司安排的任务产生抵触情绪;降低一般公众对公司的社会评价,从而影响公司的业务拓展,等等。

对于公司来说,一套科学合理的奖惩机制,有利于充分调动员工的工作积极性,促进员工业务能力的提升,从而有效促进公司发展。所谓科学合理,既要使员工因此受到激励鞭策积极进步,又要不违反法律法规、违背现代文明,确保员工的合法权益和人格尊严不受侵害,让员工在感情上找到归宿,在岗位上找到自信,在尽心尽责完成工作任务的过程中体会到个人价值、感受到劳动快乐。

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