“烫手山芋”接不得？

商 农

从坐办公室空谈到下沉一线解决实际问题；从工作敷衍塞责、只求“过得去”到“干”字当头、创先争优力求“过得硬”……自我市开展“干部作风提升年”活动以来，广大党员干部聚焦“十个带头”“十个严禁”，坚持民生为大、实干当先，深入基层一线，狠抓工作落实，取得良好成效。

基层一线见证民生冷暖，也是矛盾问题多发地。不少问题成因复杂、历时久远，且牵扯多方利益，极难处置，就像“烫手山芋”——拿在手里遭罪，丢掉又有所顾虑。一些人对此推诿扯皮，不敢担当，甚至直言：“烫手山芋”接不得！果真接不得？“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”正是因为“烫”，才能检验党员干部的政绩观，锤炼担重担难的真本领。从这个意义上说，这个“烫手山芋”，不仅要敢接，更要接得好、化解掉。

一心为公，方能敢于担当。有人遇到“烫手山芋”，就回避闪躲，甚至“甩锅”给别人，说到底是私心杂念在作祟——将个人利益凌驾于群众利益之上，生怕处理不好影响仕途。古人都知道，“为官避事平生耻”。新时代的党员干部更不能在困难面前“打退堂鼓”，要把为民造福作为最大政绩，公而忘私、敢于斗争，敢啃“硬骨头”，在攻坚克难中彰显实干担当。

面对“烫手山芋”，敢接是态度问题，会接是能力问题。基层矛盾问题形式多样，必须分类施策、精准破解。例如，化解邻里纠纷，要坚持依法依规，依托议事协商平台找到和解最大“公约数”，努力做到“事心双解”；针对闲置资源，要摸清底数、明晰权属，综合运用法律、市场、行政等手段，实现有效盘活利用……实践证明，“烫手山芋”不可怕，可怕的是面对“烫手山芋”，有的干部头脑空空，却自以为是。只有强化理论学习，深化实践锻炼，练就过硬本领，“烫手山芋”才能处理得当，让群众真满意，发展见实效。

矛盾问题集中的地方，既是工作的突破口，也是守护群众利益的主阵地。党员干部要主动到困难大、矛盾多的基层一线，拿出过硬举措，接好“烫手山芋”，在破解一个个难题中打开工作新局面、赢得群众好口碑。