“假把式”干不出真业绩

文 东

人们常说，光说不练假把式。现实中，偏偏就有一些干部说起来“头头是道”、抓起来“两手空空”，表态性服从、选择性执行、应付式落实，最终在一片落实中落空。这种“假把式”做法，不仅破不了发展困局，更会消磨掉群众的信任。

“假把式”之所以屡见不鲜，根源在于政绩观错位、责任心缺失。个别干部存在急功近利思想，有的只唯上不唯实，不怕群众不满意，就怕上级不注意；有的奉行“多做多错、少做少错”的消极哲学，工作中只见“太极推手”，难见“攻坚拳头”。在此观念支配下的行动，便是只做唱功不做实功。此外，考核评价体系不科学、监督问责不到位等问题，也为“假把式”干部提供了生存空间。

为官一任，造福一方。树立和践行正确政绩观，很重要的一点就是不要“虚功”要“实功”、不要“造景”要“造福”，真正把心思用在为民谋利上、把功夫下在务实干事上，而非雕琢华而不实的“面子工程”“表面文章”。从“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕禄，到“退休福不享，栽树二十年”的杨善洲，再到“唯有初心不忘”的“樵夫”廖俊波，他们不图虚名、不务虚功，出实招、办实事、求实效，留下众口皆碑的真业绩。这样的政绩，没有光鲜的外表，只有为民的底色。

政绩从来不是喊出来的，而是拼出来、干出来的。行动是最有力的宣言书，实干是最质朴的方法论。广大领导干部当摒弃虚浮之风，砥砺务实之举，少一些花里胡哨的“说法”，多一些掷地有声的“做法”，以抓铁有痕、踏石留印的态度干工作，以“时时放心不下”的责任感和“事事紧抓不放”的执行力，将各项工作做实做细做到位。

破除“假把式”不能靠一阵风，还要不断健全完善考核评价机制，精准识别“真作为”与“假把式”，将考核结果与晋升、评优、奖惩挂钩，让“假把式”没空间，让“真作为”受褒奖，真正促使广大干部真抓实干、担当作为。

“假把式”干不出真业绩。群众的急难愁盼、改革的闯关夺隘，都是工作的试金石。领导干部唯有思不畏难、行不避困，逢山开路、遇水架桥，方能不断创造新的更大业绩。