有位当有为 无为须让位

作者：文东

“位”即岗位与职位，“为”即实干与作为。党员干部如何处理“有位”与“有为”的关系，既反映思想觉悟，又考验责任担当，更体现境界修养。

“有为”和“有位”是辩证统一的关系，“有为”方能“有位”，“有位”更要“有为”。可现实中，有些党员干部“有位”后，感情淡薄“不想为”，缺乏实际经验“不善为”，甚至明哲保身“不敢为”。凡此种种，不仅影响个人成长进步，更损害事业发展根基。破除这些顽疾，关键要树立“有位就要有为，无为就要让位”的鲜明导向，让实干者受重用、有平台，让无为者受警醒、被惩戒。

古人云：“不患无位，患所以立。”对于干部来说，成长的关键路径就是实干与作为。只有把成绩干出来，让群众得实惠，“有位”才有坚实基础。宿州的发展耽误不得、也耽误不起。各级党员干部必须走出“躺平”“居中”“比烂”的舒适圈，通过扎扎实实的历练磨砺心智、锤炼本领，拼状态、提振精气神，拼担当、提升执行力，拼业绩、提高显示度，事不避难、义不逃责，真正用实实在在的担当作为拼出宿州发展新天地。

“为官避事平生耻。”身处领导岗位，就要在其位谋其政，任其职尽其责，而不是做官享福、碌碌无为。近年来，市委树立鲜明选人用人导向，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整，让有为者有位、无为者让位。推动干部能上能下，关键是用好考核“指挥棒”，把实干实绩作为干部进退留转的决定性因素，坚决破除“铁交椅”、打破“终身制”，用“下”的压力撬动“干”的动力，真正让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

把握好“有为”与“有位”的辩证法，想为、敢为、善为，我们何愁不能施展才干、赢得主动？