每周休2.5天并非遥不可及

近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，其中提到，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。据悉，目前已有10多个省市鼓励试行2.5天休假模式。

看似是新闻其实是旧闻。近年来，鼓励试行2.5天休假模式多次出现在“官方话语”中，引发公众热烈讨论。毕竟，当下的工作节奏越来越快，竞争压力越来越大。“打工人”渴求更多的假期，用以放松身心、蓄足能量。一周能休2.5天，不是政府部门的“拍脑袋”决策，而是深思熟虑的结果。从相关文件屡屡提及“文旅”“消费”“假日经济”等字眼就可见一斑。这是一条非常清晰的逻辑链：延长假期，就会激发公众的出游热情，继而拉动消费，持续给文旅市场加温，促进假日经济繁荣活跃。从这个意义上说，政府层面出台相关政策，不啻为推动发展、契合民意的好点子。

事实也是如此。一周休2.5天，看起来只是多了周五下午，实际效果却是成倍放大的。只是周末两天，大概率意味着周六出发，周日往回赶，缩水的时间和体验只能让很多家庭选择周边游、住宿一晚。如果多出半天，那么出游半径就会增加，消费场景、时长和频次也都会相应增加。这样看来，受益不只是文旅，与其相关的交通、住宿、餐饮等行业都会“雨露均沾”。

然而在实践中，一周休2.5天似乎还是“纸面福利”，诸多问题有待破解。不仅因为有每天工作8小时，每周工作五天的硬规定，还受制于地方和用人单位的发展现状、管理运营成本以及思想认知等，不是想休就能休的。正因为落地难，这种休假模式只能作为一项鼓励性政策安排，且实行在“有条件的地方和单位”。

一周休2.5天，让公众安排假期有了更多选择和可能，对于释放消费热情、扩大内需具有积极促进作用，大有潜力可挖。尊重实际、创新方法、灵活安排，就能累积有利因素做到“有条件”。比如，能否结合岗位实际制定差异化管理办法？能否对试行用人单位给予一定的支持和帮扶？……借鉴先进经验，细化配套措施，加以创新性落实，常态化一周休2.5天就在不远的将来。

实行2.5天弹性作息还在路上，需谨慎为之。眼下紧要的是加大监管力度，落实好现行的休息休假制度。毕竟，让劳动者想休就休、充分休息，也是一项重要的人力资源投资，最终目的还是为了凝聚人心、提升效率、推进工作。

■ 商农