聚才引智 为高质量发展蓄势赋能
习近平总书记近日在安徽考察时强调,安徽要深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,全面贯彻新发展理念,发挥多重国家发展战略叠加优势,在打造具有重要影响力的科技创新策源地、新兴产业聚集地、改革开放新高地、经济社会发展全面绿色转型区上持续发力,在深度融入新发展格局、推动高质量发展、全面建设美好安徽上取得新的更大进展,奋力谱写中国式现代化安徽篇章。
功以才成,业由才广,实现上述目标,离不开人才支撑。我们要牢固树立“抓人才就是抓发展”理念,进一步树牢大抓人才的鲜明导向,扎实推进“人才归宿”行动,为高质量发展提供强有力的保障。
紧盯发展之需,构建汇聚人才“洼地”。做好人才工作必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,以契合本地经济发展为目标,聚焦重点产业和民生领域,深入调研摸实情,精准把脉定方向,绘制急需紧缺人才目录,紧扣我市“5512”产业布局,引进一批发展所需、产业所求、企业所要的实用型人才。树牢“以用为本”导向,探索更加市场化的人才认定机制,把选才用才决定权交给企业,做到人才引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,实现人才发展和经济社会发展的深度融合。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心,破除人才引进、培养、使用、流动等方面的体制机制障碍,完善人才培养吸引和激励保障制度,通过提供良好的政策待遇和服务保障,畅通引才“快车道”。
搭建干事平台,打造人才创新“高地”。领导干部要当好识别人才的“贤伯乐”,在选用人才时,重文凭更重水平,重资历更重能力。不管是各有所长的外来人才,还是崭露头角的本地才俊;不管是全国知名的学者,还是田间地头的“土专家”,只要有一技之长,就积极调动起来,做到“英雄不问出处”,实现“聚天下英才而用之”,人才各尽其能、各展其长、各得其所的良好局面。引进人才,拥有人才,不能“束之高阁”,要放手使用。让“千里马”竞相奔腾,把岗位需要和个人专长有效结合,用人所长、避人所短,促进人才链与当地发展的创新链产业链资金链深度融合。加快推进重大科技创新平台建设,为科技人才搭建奋斗的“舞台”,充分谋划“产学研”战略布局,确保人才有广阔的“用武之地”,加快形成“宿州成就人才、人才成就宿州”的生动景象。
坚持暖心服务,筑牢留住人才“福地”。梧高凤必至,花香蝶自来。各级各地不仅要懂得“诚心引才”,更要学会“暖心留才”,当好人才的“娘家人”。要主动同人才交流接触,倾听人才在工作生活上的意见,积极协调解决薪酬待遇、住房保障、子女入学等“家事”。增强服务意识,坚持全程服务,提升服务效率,努力打造拴心留人的好环境。对于重要行业和领域需要的青年人才,要进行“蹲苗式”培养,耐心等待其成长,建立容错纠错机制,让其在“纠错”中“避错”,为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”,让宿州成为各类人才“近悦远来”的热土、“大展拳脚”的沃土,促进人才成长和城市发展相融共进、相得益彰。
人才是事业发展之本、是区域竞争之重、是跨越赶超之要。对于人才我们要用心用情对待、真金白银投入、全心全意服务。全市上下要努力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围,使宿州成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。
■ 曾庆芳
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