让人才成长和城市发展相得益彰

■ 权静

日前，市委人才工作会议在市政务中心报告厅召开。市委书记杨军出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，认真贯彻中央、省委人才工作会议及省市党代会精神，坚持党管人才，突出人才引领发展战略地位，聚焦赋能强化“两个坚持”、实现“两个更大”，坚定不移实施人才栽树工程，大力实施“人才归宿”行动，加快形成具有宿州特色的人才发展雁阵格局，奋力打造高水平人才生态和人才创新高地。（6月24日《拂晓报》）

“不拒众流，方为江海。”人才是事业发展之本、是区域竞争之重、是跨越赶超之要。随着大数据、人工智能、云计算等新型业态的蓬勃发展，相关产业及其人才资源的重要性日益凸显。特别是在老龄化社会日益演进的当下，人才的引留也意味着城市拥有了更多潜力和可能。人才大战的背后揭露着深刻的战略眼光——“得人才者得天下”。因此，人才战略地位和价值受到前所未有的重视。谁能够更快一步吸引更多优秀人才，谁就能在未来区域竞争中赢得更大可能。

要优化产业发展，提升引才磁场。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。优秀人才总是伴随着先进生产力同向偕行。要瞄准新兴产业发展潜力，精准施策扶持高科技人才和团队，形成“引进一名人才、带来一个团队、培育一个产业”的链式效应，实现新兴产业“从0到1”的发展，助力产业转型升级。要积极实施产业英才引育计划，聚焦我市“5+5+N”产业体系，绘制“人才热力图”，编制人才目录库，“一链一策”定向招引紧缺人才和团队，靶向引进一批产业高端人才，想方设法让大量高端人才在宿州贡献力量、创造价值。

要破除制度藩篱，厚植用才沃土。想让人才充分发挥才能，尽情施展拳脚，激发创造能力，就要在创新用人方式上下功夫。要主动给各类人才压担子、搭梯子、指路子，坚决打破唯论文、唯职称、唯学历等不良倾向，不求全责备、不论资排辈、不都用一把尺子衡量，在摸清“自家家底”的基础上，根据不同单位、不同岗位、不同职级分类分级设定评价标准和评价流程，建立灵活、多元、适宜、科学的人才评价体系，把以用为本的理念树起来、把健康成长的环境营造出来，真正为各类人才干事创业和实现自身价值创造机会、提供舞台。

要完善配套服务，培育留才家园。引进人才与留住人才并不能画等号，相较于政策优惠只是一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。而在其中，加强软硬环境建设、完善公共服务、优化营商环境等是必然举措。要从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，当好人才的“后勤部长”，做到情感上关心、物质上支持、行动上关爱，多办惠才之事、多解人才之忧、多暖人才之心，以更立体更细致的服务，解决人才落户发展的后顾之忧，给予人才归属感、获得感。

功以才成，业由才广。抓人才就是抓发展。各级各部门要打破“枷锁”束缚和“条条框框”，始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，营造良好干事环境，厚植滋养人才土壤，为各类人才施展才华搭建平台、创造条件，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和城市发展相得益彰，同向偕行。