用“直播带岗”达成就业的“双向奔赴”

      为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于稳就业保就业决策部署，按照人社部2022年“百日千万网络招聘专项行动”统一部署安排，5月16日至8月15日，省人社厅在全省范围内组织开展“百日服务攻坚、百万岗位推送”大型公益网络招聘专项行动。本次活动以“职等你来、就业同行”为主题，以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力等各类劳动者和有招聘需求的各类用人单位为服务对象，集中开展以线上为主的特色专场招聘、职业指导等服务，强化就业创业政策支持，统筹推进线下服务，提升供需匹配效率，以优质高效服务助推稳就业保就业。

随时随地“刷一刷”、有事没事“看一看”、积极互动“播一播”……如今，在家足不出户，尽可畅享生活早已不是什么新鲜事。无论是网络购物、在线教育还是求职就业，都可以通过互联网平台寻求到解决方法。在这其中，最受追捧的当属“直播”。无论是职业主播，还是各路明星，甚至大学教授、政府官员，纷纷走进直播间。从卖零食、卖土特产到送知识、送服务，一时间，直播成为互联网经济大“热门”，并为经济的转型升级提供了新动能。可以说“直播”已然成为了一种新型的“数字桥梁”，让“屏对屏”成为了新型的“面对面”。在此影响之下，“线上招聘”“顺理成章，“直播带岗”应运而生。

就业是民生之本，也是常态化疫情防控下的头等大事。从雨后春笋般的“直播带货”，到如今的“直播带岗”，一字之差，所“带”之物不同，背后体现的却是对严峻形势主动出击、积极应对和精准对接催生的新事物的新理念和新作为。过去，企业和人才各自奔跑在各大劳务市场。一面是用工企业找不到、招不来、留不住人才的尴尬局面，一面是供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等客观情况的存在。为寻觅一个优秀的人才，为寻找一个满意的企业，双方费时又费力且效率不高。而“直播带岗”将人力资源市场线下的供需资源有效整合，利用线上覆盖面更广、配置成本更低的优势，打破“招人跟着场地跑、求职围着摊位转”的传统模式，既减少交叉感染，又拓宽企业和人才之间的交流渠道，用“直播带岗”表达了用人诚意，足不出户工作就能触“网”可及，让疫情之下的人们看到了新模式带来的更多可能。

别春入夏，又有一批毕业生即将告别“象牙塔”，跨出校门，走进社会。1076万奔涌而至的就业大军为我国的经济发展带来了新生力量，也给就业市场按下了“加速键”。眼下，一切即将结束，一切又即将开始。当互联网和信息技术成为凝聚在“指尖上”的力量，进一步用好这些新平台、新方式、新载体，让更多人分享数字化建设的新成果、共享便捷高效的社会服务，就更能跑出美好生活的“加速度”。

■ 权静