（上接1版）发挥先进典型带动作用，通过强化教育引导和示范引领，激发群众争做移风易俗的倡导者，带动形成良好社会风尚。

人才赋能

注入多元共治“新活力”

“多亏你们的协调帮助，孩子们的事终于解决了！”近日，在埇桥区三八街道金园社区矛盾纠纷调解中心，4名家长向“五老调解团”的“银发”调解员们连声道谢。一场因孩子玩游戏引发的医药费用纠纷，在“银发”调解员们的努力下成功平息。

为推动基层治理提质增效，金园社区坚持党建引领，深挖社区“银发人才”，成立由49名退休老干部、老战士、老专家、老教师、老模范组成的“五老调解团”。“银发”调解员们以情动人、以理服人、以法育人，凭借自身独特优势，将一件件矛盾纠纷巧妙化解在萌芽状态，被居民亲切地称为社区“和事佬”。

人才是基层治理的关键要素。我市不断健全城乡基层治理人才库，进一步完善人才培养机制，优化人才使用政策，改善人才发展环境，积极引导新时代“能人”参与基层治理，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

在全市范围内系统开展基层治理人才摸底排查工作，重点从基层党组织书记、退休干部、社会组织工作者、乡贤五老、法律明白人、优秀网格员等群体中选拔推荐优秀人才，为基层治理人才队伍注入“源头活水”。打造“议事”品牌，以砀山县“干群夜话”、泗县“围楼夜话”、灵璧县“邻里议事亭”、萧县“五老调解室”、埇桥区“家事调解闺蜜团”等具有地方特色基层治理品牌为基础，形成宿州基层治理品牌矩阵。

充分发挥新时代“能人”在基层治理中的示范引领作用，常态化开展“村民说事会”“小区会客厅”“评理说事点”等活动，收集群众急难愁盼问题，畅通群众意见和诉求表达渠道，引导民事民说、民事民商、民事共办、民事民评，有效帮助群众解心结、顺心气，让群众在基层治理中“当主人”“唱主角”“拿主意”，推动形成共建共治共享的基层治理新格局。

守正道而开新局，致广大而尽精微。下一步，我市将持续强化党建引领，不断创新治理方式，完善治理体系，提升治理能力，努力打造基层治理新样板，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。