本报讯（通讯员 张祖北）日前，萧县组织召开萧县籍企业家“爱家乡助发展”座谈会，号召在外企业家和商协会代表争做征战商场的“领航人”、家乡发展的“合伙人”、反哺桑梓的“公益人”，携手共执如椽巨笔，以赤子之心为墨，以家乡热土为卷，共绘“学习先进、对标沛县、跨越千亿”新蓝图。此次会议是该县聚纳、用好本地人才，促进县域经济发展、推进乡村全面振兴的具体举措之一。

近年来，萧县把加强乡土人才队伍建设作为推动县域经济发展的重要抓手，着力在“回引、育强、用好”上下功夫，锻造一支懂技术、善经营、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，为全面推进乡村全面振兴注入新动能。

强回引重管理，建立乡土人才“蓄水池”。该县紧扣县域经济社会发展需要，深入实施“雁归萧县”工程，扎实开展“人才返乡·接您回家”活动，2024年开通就业直通车，从西安、苏州等地接回返乡人员536名；适时举办“春风行动”系列招聘会，联合113家企业提供1.35万个岗位，吸引4143名求职者参与，现场达成就业意向1304人。畅通外出人才回流渠道，巧妙利用春节、清明等时机召开返乡创业代表座谈会，通过乡情、亲情、友情感召，劝募引导新型农民（新乡贤）返乡创业，有力推动人才回归、资金回流、项目回迁、智力回哺。同时加强优秀乡土人才精细化管理，对种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人、经营能人等各类“土专家”“田秀才”进行详细登记造册，构建“县级乡土人才服务总站—镇级乡土人才服务分站—产业层面技术服务团队”网格管理体系，动态建立乡土人才信息库。目前，已掌握各类乡土人才5700余人。

强培训提素质，构建乡土人才“强磁场”。针对不同人才类型和产业需求，积极依托远程教育站点、县委党校等平台，以“课堂+实训+微信”模式，有序开展包括高素质农民培育、特色种植技术、电商运营等专题培训在内的“菜单式”培训，提升乡土人才技能水平和创新能力。同时整合“土专家”“田秀才”资源，按需提供技术支持和产业指导；与安徽农业大学、省农科院等机构合作，组建农技服务团队26支，开展“专家下基层”活动，解决生产难题并推广新技术，提升乡土人才科学素养，激发乡村振兴内生动力。2024年以来，开展高素质农民、特色种植、乡土工匠等技能培训23场次，培训1800余人。

强激励树典型，打造乡土人才“新高地”。持续优化乡土人才建设生态，出台《关于加强本土人才队伍培养激励的实施办法》，强化政治引领和政治吸纳，拓宽人才上升渠道，树立“有为才有位”鲜明导向，选聘优秀村干部为事业单位人员，并将政治素质高、带富能力强、群众反响好的优秀乡土人才，优先推荐为村级后备干部培养人选；充分发挥优秀人才在产业发展、增收致富等方面的引领带动作用，大力选树典型，积极宣传优秀乡土人才先进事迹，有效激发乡土人才干事创业活力，营造爱才重才浓厚氛围。加大对乡土人才在生产经营、创业方面的扶持和激励力度，以村级党组织领办合作社为契机，鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社，争取农业产业性补贴，让乡土人才在助力家乡发展中实现自我价值，共享发展红利。强化双向对接需求，围绕辣椒、葡萄、羊肚菌等“七彩农业”，建立镇村“需求清单”、乡土人才“服务清单”，打造镇村“吹哨”、部门“派单”、人才“报到”服务模式。2024年以来，该县13支农技服务队开展技术帮扶82场次，打通农技服务进村入户“最后一公里”。