近日，湖南宁乡市炭河古城发布的一则招聘公告引发热议。公告称，景区招募100名“姜太公”，要求是身体健康、会钓鱼的60岁以上农民，年龄越大越容易被选中，上班时间可以睡觉、发呆、打盹、闲聊，每天工作2~4小时，时薪20元还包吃。

这则招聘公告被网友戏称为“招聘界的一股清流”，所要求的条件与当前多数招聘岗位相比可谓“倒反天罡”，不仅可以在上班时间“不务正业”，还能管吃管玩，羡煞很多人。其实，景区招聘老年人扮演某种角色，是出于提供更多游览体验的经营需求，早已不是新鲜事。这件事冲上热搜，对于公众而言是一个改变就业观念的契机。很多时候，人们都觉得老年人腿脚慢、脑子不灵光，无法胜任很多工作，很多用人单位更是不会考虑招聘老年人。事实上，老年人是饱经沧桑、阅历丰富的宝藏，利用好这个年龄段的劳动力，可以为促进就业多元化、精细化提供不少思路和借鉴。期待更多地方能够在招聘用人方面基于现实需求，多一些个性化考量与探索，为就业市场注入更多活力，也给更多人多一些就业机会。

据《工人日报》