本报讯（通讯员 秦得艳 王雯轩）近年来，灵璧县坚持把能干事、会干事、干成事的党员干部选派到村任职，全力助推乡村全面振兴。

抓牢“选人链”。鼓励懂发展、乐于服务群众的优秀中青年干部下沉基层，做好人村相适。按照“先定村、再定人”的原则，统筹选派村实际情况，进行“点单”派驻。出台《关于有序做好选派干部轮换工作有关事项的通知》，推动新老驻村队员轮换有序，驻村工作不间断、衔接无空隙，全县80个村234名第九批选派干部全部有序轮换到位、驻村开展工作。

强化“教育链”。聚焦集中培训，通过专家授课、研讨交流、现场观摩等方式，有序开展培训。线下精准送学。建立“靶向”培训机制，组建“专家送学队”，通过走访调研等形式，收集选派干部在驻村期间遇到的难点、堵点，定期答疑解惑。聚焦线上助学。灵活运用选派干部微信工作群、“灵璧先锋”系列平台等载体，及时推送政策信息，方便选派干部随时随地学习。

严格“管理链”。建立健全县委统筹抓、组织部门靠前抓、县直部门共同抓、乡镇党委直接抓的工作机制，抓好选派干部请销假、重大事项报告等制度落实。完善量化考核。紧扣党的建设、集体经济发展等工作指标，结合群众评议进行量化打分，考核结果与提拔任用、评优评先挂钩。激发干事热情。常态化开展驻村第一书记“擂台比武”活动，营造比学赶超的工作氛围。2024年以来，组织驻村第一书记开展擂台大比武10余次。

做优“服务链”。严格执行《安徽省选派干部经费管理办法》，将选派干部经费纳入县级财政预算，落实工作经费和生活补助，统一为选派干部购买人身意外伤害险，每年至少安排1次体检。筑牢思想根基。定期召开选派干部座谈会，及时答疑解惑，对接实际困难，帮忙解决项目资金落地、配套设施建设、经费报销、待遇落实等问题。注重关心关爱。落实选派干部关心关爱机制，实现选派干部走访全覆盖。2024年以来，先后开展各类慰问活动200余次。