本报讯 （通讯员 李艳阳 崔齐东） 近年来，灵璧县高度重视村党组织书记后备力量培育储备工作，将其作为加强农村基层组织建设、推动乡村全面振兴的关键举措，紧扣“选拔、教育、管理”关键环节，储备一批结构合理、素质过硬、适应农村发展需要的村党组织书记后备力量，为接续推进乡村振兴提供坚强组织和人才保障。　　　　

抓实“选才”维度，拓宽视野精准“选”。严格选拔标准。坚持把讲政治放在首位，突出好中选优，优中选强，着力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的同志选作为村党组织书记后备力量。拓宽来源渠道。注重后备力量来源多样化，建立村党组织书记后备力量培育储备重点人才库，以不断优化村级班子结构为出发点，通过广泛调研、大力宣传、访谈座谈等方式，动员鼓励在外务工经商人员、本地致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等有志青年扎根基层一线、助力乡村振兴，蓄足人才“源头活水”。择优确定人选。着眼2026年村“两委”换届和全面推进乡村振兴人才需求，按照“村级推荐、镇级考察、县级备案”的流程，确保村党组织书记后备力量队伍政治素质高、道德品行好、履职能力强、人员结构优。目前，全县共储备村党组织书记后备力量500余人。　　　　

抓细“育才”宽度，多措并举精心“育”。专题培训提素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，将村党组织书记后备力量纳入镇村干部轮训范围，依托乡村干部实训基地、县委党校教育资源，将党的政策理论知识、党性教育作为学习“必选菜单”，把农业、科技、电商、管理等知识纳入学习“自选菜单”，不断提高村党组织书记后备力量综合素质。今年以来，组织开展村党组织书记后备力量集中培训1次。导师帮带促成长。从镇领导班子成员、本地优秀村党组织书记、机关企事业单位熟悉“三农”工作人员等群体中，“一对一”安排导师结对帮带，“手把手”传授工作经验，帮助提升基层工作能力。岗位锻炼强本领。结合实际，组织村党组织书记后备力量到产业发展、环境整治、综治维稳等关键岗位试岗锻炼，安排列席村级各类会议，通过压担子、交任务、抓落实的方式，帮助其全面熟悉村级各项事务，积累基层经验、提升履职能力。　　　　

抓严“管才”深度，建章立制精细“管”。建立档案跟踪管。落实“一人一档、一村一表、一镇一册、一县一库”机制，对村党组织书记后备力量实行跟踪管理，详细记录其基本情况、专业特长、考察考核、奖励惩处等，形成后备人选进退留转的重要依据。定期考核动态调。紧抓岗位日常考勤管理，年底针对后备人选所在岗位综合年度考评情况，对表现优秀的后备人选重点关注，对不称职的后备人选进行清退，保持村党组织书记后备力量的活跃性。强化激励拓宽用。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对表现突出的，在评先选优、村“两委”干部补选和推选各级“两代表一委员”时优先考虑，充分调动村党组织书记后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。