本报讯 近年来，萧县构建党建引领体系，推动城乡基层党建工作全域提升，为实现全县乡村振兴固本强基。

健全领导体系“聚力”。该县着力完善县、镇（乡、街道）、村三级领导体系，压实党建工作责任，为推进城乡基层党建全域提升开足马力。创新“一老一小”选任机制，先后动员22名退出领导岗位干部到乡镇指导工作，103名乡镇年轻干部到村担任书记主任助理；招聘村级后备干部121名，充实村级后备力量；建立“乡土+科技”人才双培养机制，1132名乡村企业家入选人才信息库，选派283名省市县科技特派员投身乡村振兴一线。

优化方法体系“赋能”。大力推行村党组织领办合作社，围绕“五彩”农业、现代产业园打造等方向，重点实施粮食收储烘干、智慧农业、胡萝卜产业发展冷库等配套项目；通过开发护林、护水、护路等公益性岗位，优先吸纳脱贫劳动力参与管护；深入推进“百千万”工程，建成扶持村项目42个，夯实乡村发展的产业根基。2022年度，全县253个村（农村社区）村均集体经济经营性收入达到55.38万元，较上年增长102.86%。

完善服务体系“提质”。健全党群服务中心（站）功能，在23个乡镇、3个街道、274个行政村（社区）党群服务站全面推行“一站式”服务、“一窗式”办理和“最多跑一次”改革。打造集说事议事、为民服务、矛盾调解、党员活动等功能于一体的“左邻右里”网格党群服务站751个。创新开展“党建+快递进村”服务，建立村级快递服务网点353个，充分发挥基层党组织联系群众的政治功能，有效解决快递服务进村入户“最后100米”问题，为乡村振兴注入强劲动力。

强化考评体系“增效”。聚焦“党建+发展”，把抓党建促乡村振兴纳入全县基层党建重点任务10条和“三个清单”，推动集体经济更加可持续、惠民生。聚焦“党建+治理”，建立“查述问评”综合考评方式，多方位考核县乡村三级干部落实包乡走村入户、联系服务群众、抓实乡村治理的职责。聚焦“党建+信访”，建立信访响应率、问题解决率、群众满意率“三率”为主要内容的考评指标体系，双月督导调度、季度考核通报，倒逼党员干部把群众信访工作办实办好。同时，用好“擂台比武”的形式，评选先进典型31名，营造比学赶超的浓厚氛围。

（张祖北）